Kaikki viestit
Työnantajan sosiaaliturvamaksujen aiheuttama isku: miksi rekrytointi on pysähtynyt – ja miten tilannetta voidaan korjata
- Luonut .
- Ovatko nousseet sosiaaliturvamaksut syömässä voittojasi ja jarruttamassa kasvua? Sen ei tarvitse olla näin…
- Taloudellinen epävarmuus ja nousevat työvoimakustannukset jarruttavat rekrytointia koko Ison-Britannian taloudessa, ja viime kuukausina julkaistujen useiden tutkimusten mukaan ennätyksellisen harvat yritykset aikovat palkata uutta henkilöstöä.
- Henkilöstö- ja kehitysyhdistys CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) on raportoinut, että vain 57 % yrityksistä aikoo palkata uutta henkilöstöä seuraavan vuosineljänneksen aikana – mikä on 10 % vähemmän kuin viime syksynä. Samaan aikaan KPMG:n ja Recruitment and Employment Confederationin (REC) selvitys paljasti, että heinäkuussa oli pulaa sekä vakituisten että määräaikaisten työpaikkojen ilmoituksista.
- Yritykset väittävät, että siitä lähtien, kun kirjanpidon Rachel päätti, että hallituksen olisi hyvä nostaa työnantajien sosiaaliturvamaksuja 25 miljardilla punnalla, yritysten investoinnit ovat hidastuneet – erityisesti henkilöstökustannusten osalta, joissa kustannukset ovat nousseet huomattavasti.
- Kun työnantajan sosiaaliturvamaksu nousee 15 prosenttiin ja pienyritysten sosiaaliturvamaksuvapautus supistuu 9 000 punnasta 5 000 puntaan, henkilöstön palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset nousevat jyrkästi. Vuosipalkaltaan 25 000 punnan työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat vuosikustannukset ovat nyt yli 1 000 puntaa vuodessa korkeammat työnantajan sosiaaliturvamaksun korotusten vuoksi, palkkainflaatiota edes huomioon ottamatta.
- Henkilöstömäärän vähentäminen ja vapautuvien työpaikkojen täyttämättä jättäminen ovat tietenkin merkittävä este liiketoiminnan kehittämiselle, ja on erittäin todennäköistä, että mahdolliset lyhyen aikavälin ”voitot” saavutetaan pidemmän aikavälin kasvun kustannuksella,
- On kuitenkin myös muita vaihtoehtoja.
- ERA Group tarjoaa asiakkailleen sekä suoraan että luotettujen kumppaneiden kanssa yhteistyössä useita strategioita, joilla voidaan vähintään kompensoida 100 % ERNIC-kustannusten noususta – ja monissa tapauksissa auttaa asiakasta säästämään jopa 50 % kokonais-ERNIC-maksuvelvollisuudestaan.
- Joissakin näistä strategioista hyödynnetään henkilöstöetuja ja organisaation uudelleenjärjestelyjä, mikä tuo lisäetuna kykyä houkutella ja pitää osaajia palveluksessa sekä yksinkertaistaa palkanlaskenta-, henkilöstöhallinto- ja säännösten noudattamiseen liittyviä prosesseja.
- Esimerkiksi yritys, jolla on vain 100 työntekijää ja jonka kuukausipalkkasumma on 200 000 puntaa, voi odottaa säästävänsä yli 150 000 puntaa vuodessa samalla, kun se tarjoaa henkilöstölleen kattavan työsuhde-etuohjelman. Haluatko leikata kustannuksia ja rahoittaa kasvua? Lähetä sähköpostia Paul Gravattille (pgravatt@eragroup.com) tai ota yhteyttä ERA-yhteyshenkilöösi sopiaksesi veloituksettomasta tapaamisesta.
- Ota yhteyttä Paul Gravattiin
