Cada vez se oye decir con más frecuencia que las empresas sostenibles serán las más rentables; pero, ¿qué significa eso realmente? ¿Cómo puede una organización llegar a ser sostenible? Y, sobre todo, ¿por qué debería hacerlo?
Empecemos por el principio. Fue en 1987 cuando se mencionó por primera vez el desarrollo sostenible en el Informe Brundtland. Este documento analizaba el impacto medioambiental que la industrialización y el crecimiento demográfico tenían sobre el desarrollo económico y la globalización, y comenzaba a buscar posibles soluciones para mitigar sus consecuencias.
Más tarde, en 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), junto con 169 metas, bajo el nombre de Agenda 2030, que se convirtió en una hoja de ruta y un reto para la sociedad en su conjunto y, en especial, para las empresas.
Hasta hace muy poco, todo lo relacionado con este aspecto se había integrado en el ámbito de la RSE en muchas organizaciones; y parece haber una demanda creciente para que se considere una parte activa y relevante de la estrategia corporativa. Según la Red Española del Pacto Mundial, el 80 % de las empresas se han comprometido con la Agenda 2030, pero solo el 24 % de ellas han definido y establecido compromisos específicos que puedan medirse.
Por lo tanto, está claro que ha llegado el momento de que las empresas asuman un compromiso real y actúen como auténticos agentes del cambio, contribuyendo a un planeta más sostenible, seguro y próspero.
Tal y como se señala en el informe de Deloitte «2030 Purpose: Good Business and a Better Future», en los últimos años algunos de los principales estudios académicos estiman que las organizaciones que se han comprometido con la Agenda 2030 han superado a sus competidores en el mercado bursátil en un 11 %.
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