Ouvimos cada vez mais que as empresas sustentáveis serão as mais lucrativas; mas o que isso realmente significa? Como uma organização pode se tornar sustentável? E, acima de tudo, por que ela deveria fazer isso?
Vamos começar pelo início. Foi em 1987 que o desenvolvimento sustentável foi mencionado pela primeira vez no Relatório Brundtland. Esse documento analisou o impacto ambiental sobre o desenvolvimento econômico e a globalização causado pela industrialização e pelo crescimento populacional; e começou a buscar possíveis soluções para mitigar as consequências.
Posteriormente, em 2015, a Assembleia Geral das Nações Unidas estabeleceu os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), juntamente com 169 metas, sob o nome de Agenda 2030, que se tornou um roteiro e um desafio para a sociedade como um todo e, especialmente, para as empresas.
Até muito recentemente, tudo o que se relacionava com esse aspecto era integrado à área de RSE em muitas organizações; e parece haver uma demanda crescente para que seja considerado uma parte ativa e relevante da estratégia corporativa. De acordo com a Rede Espanhola do Pacto Global, 80% das empresas estão comprometidas com a Agenda 2030; mas apenas 24% delas definiram e estabeleceram compromissos específicos que possam ser medidos.
Fica, portanto, claro que chegou a hora de as empresas assumirem um compromisso real e agirem como verdadeiros agentes de mudança, contribuindo para um planeta mais sustentável, seguro e próspero.
Conforme observado no relatório da Deloitte “2030 Purpose: Good Business and a Better Future”, nos últimos anos, alguns dos principais estudos acadêmicos estimam que as organizações que se comprometeram com a Agenda 2030 superaram seus concorrentes no mercado de ações em 11%.
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