Fra 6. april 2025 økte arbeidsgiverens (klasse 1 videregående) folketrygdsats fra 13,8 % til 15 %. Det er en økning på 1,2 prosentpoeng – omtrent en økning på 9 % per pund folketrygdberettiget lønn.
To andre politiske endringer forsterket virkningen:
- Den sekundære terskelen falt til £5 000 (ned fra £9 100), noe som betyr at NI nå trer i kraft mye tidligere.
- Sysselsettingsgodtgjørelsen for kvalifiserte arbeidsgivere ble doblet til £10 500. Nyttig – men beskjeden lettelse mot store lønnsutgifter.
For arbeidsintensive bedrifter er ikke denne endringen marginal – den er vesentlig.
Signaler fra den virkelige verden
Økningen i folketrygden er ikke bare teori – effektene er allerede synlige i styrerom, handelsoppdateringer og markedsprognoser:
- Neste aksjeselskap: FTSE 100-forhandleren har åpent flagget med ytterligere 67 millioner pund i lønns- og nettoinntektskostnader for 2025/26. For å håndtere presset har de signalisert en prisøkning på ~1 %, men lener seg også sterkt på effektivitetsprogrammer for å unngå å miste konkurranseevne. Dette illustrerer balansen mellom å beskytte marginer og holde kundenes etterspørsel oppe.
- Detaljhandelssektoren mer generelt: Ifølge British Retail Consortium (BRC) legger endringen i næringsinntektsloven alene til over 2,3 milliarder pund til den årlige kostnadsbasen til britiske detaljister. Og det er før man tar hensyn til den høyere nasjonale levelønnen og andre kostnadsproblemer. For en bransje som allerede opererer med ensifrede marginer, er denne størrelsen på merkostnader en direkte trussel mot lønnsomhet og butikkenes levedyktighet.
- Halfords: Bil- og sykkelservicegruppen anslår ~23 millioner pund i økte lønnskostnader for regnskapsåret 2026 direkte fra budsjettendringene.
Samtidig rapporterte de et lovpålagt tap før skatt på 30 millioner pund i regnskapsåret 2025 – hovedsakelig drevet av en ikke-kontantbasert nedskrivning – men resultatet understreker hvordan økende personalkostnader raskt kan vippe bedrifter med tynne marginer inn i tapsbringende territorium.
Disse eksemplene viser et tydelig mønster: arbeidsgivere blir tvunget til vanskelige avveininger.
- Setter du rekrutteringen på pause? Dere begrenser kapasiteten og veksten.
- Øke prisene? Du risikerer å miste konkurranseevnen i et skjørt forbrukermarked.
- Holde prisene på faste kontrakter? Marginene forsvinner inntil du kan reprise.
Presset er reelt. Men det trenger ikke å være terminalt. Det finnes en annen vei.
Hvor ERA Group hjelper
Hos ERA Group gir vi bedrifter muligheten til å beskytte profitten uten å kutte ned på antall ansatte, øke prisene eller gå på akkord med tjenestene. Ved å bruke sektorspesialister og utnytte vår globale skala, oppdager vi effektivitetsgevinster som de fleste interne team ikke kan oppnå.
Vikararbeid
Endre strukturen for byrågebyrer, standardiser vilkår og betingelser og rengjør faktureringen. Typiske resultater: middels ensifrede til tosifrede besparelser på lønnskostnader til tredjeparter – uten å redusere bemanningen.
Kostnader knyttet til arbeidsstyrken
Fra arbeidsklær og sengetøy til opplæring, flåte, vedlikeholds-, vedlikeholds- og IT-støtte – vi letter marginpresset samtidig som vi beskytter tjenestenivåavtaler.
Kontraktsrobusthet
For kunder som er bundet av fastpriskontrakter, identifiserer vi motregninger i ikke-kjernekostnadslinjer for å beskytte bidraget inntil reprisingsvinduene åpnes.
NIC-optimalisering
Sørg for at sysselsettingsfradraget på 10 500 pund brukes fullt ut, og at lønningslistene anvender den nye terskelen på 5 000 pund riktig på tvers av enheter.
Hvorfor dette er viktig nå
Alle arbeidsintensive virksomheter blir berørt – produsenter som håndterer sesongmessige svingninger, detaljister som driver butiknettverk og B2B-firmaer med fastpriskontrakter.
Med NI på 15 % og lønninger fortsatt den største kostnadslinjen, handler du stadig mellom priser, volumer og marginer i et avkjølende arbeidsmarked.
Den raskeste måten å beskytte lønnsomheten på?
Få en rettsmedisinsk analyse av kostnadene ved å ansette folk (ikke antall personer).
ERA Group leverer det for deg. Med over 1000 innkjøpsspesialister over hele verden (over 100 i Storbritannia) fungerer vi som en forlengelse av teamet ditt – vi sammenligner posisjonen din, forhandler bedre leverandørvilkår og finner skjulte effektivitetsgevinster.
