Vi hører stadig oftere at bærekraftige selskaper vil være mest lønnsomme, men hva betyr det egentlig? Hvordan kan en organisasjon bli bærekraftig? Og fremfor alt, hvorfor skulle den gjøre det?
La oss starte med begynnelsen. Det var i 1987 at bærekraftig utvikling først ble nevnt i Brundtland-rapporten . Dette dokumentet utforsket miljøpåvirkningen på økonomisk utvikling og globalisering forårsaket av industrialisering og befolkningsvekst, og begynte å søke mulige løsninger for å redusere konsekvensene.
Senere, i 2015, etablerte FNs generalforsamling bærekraftsmålene (SDG-ene) sammen med 169 delmål under navnet Agenda 2030; som ble en veikart og utfordring for samfunnet som helhet og spesielt for bedrifter.
Inntil ganske nylig har alt relatert til dette aspektet vært integrert i CSR-området i mange organisasjoner, og det ser ut til å være en økende etterspørsel etter at det skal anses som en aktiv og relevant del av bedriftsstrategien. Ifølge det spanske Global Compact Network er 80 % av bedriftene forpliktet til Agenda 2030, men bare 24 % av dem har definerte og etablert spesifikke forpliktelser som kan måles.
Det er derfor tydelig at tiden er inne for at selskaper forplikter seg reelt og opptrer som ekte endringsagenter; og bidrar til en mer bærekraftig, trygg og velstående planet.
Som nevnt i rapporten fra Deloitte-rapporten 2030 Purpose: Good Business and a Better Future», anslår noen av de ledende akademiske studiene i de senere år at organisasjoner som har forpliktet seg til 2030-agendaen har overgått konkurrentene sine i aksjemarkedet med 11 %.
Finn ut hvordan du kan begynne å drive den bærekraftige transformasjonen av bedriften din. Last ned hele dokumentet her .
Last ned ressursen
