Toate postările
Șocul contribuțiilor la asigurările sociale ale angajatorilor: de ce recrutarea stagnează – și cum se poate contracara această situație
- Creat de .
- Creșterea costurilor cu asigurările sociale vă afectează profiturile și vă frânează creșterea? Nu trebuie să fie neapărat așa…
- Incertitudinea economică și creșterea costurilor forței de muncă au frânat procesul de angajare în întreaga economie britanică, un număr record de întreprinderi intenționând să recruteze personal nou, potrivit mai multor sondaje publicate în ultimele luni.
- Institutul Chartered pentru Resurse Umane și Dezvoltare (CIPD) a raportat că doar 57% dintre companii intenționează să angajeze personal în trimestrul următor – o scădere de 10% față de toamna trecută –, în timp ce KPMG și Confederația pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă (REC) au constatat o penurie de oferte de angajare atât pentru posturi permanente, cât și pentru cele temporare în luna iulie.
- Companiile susțin că, de când Rachel de la contabilitate a considerat că ar fi o idee bună ca guvernul să impună întreprinderilor o majorare de 25 de miliarde de lire sterline a contribuțiilor la asigurările sociale ale angajatorilor (ERNIC), investițiile în afaceri au fost frânate – în special în ceea ce privește personalul, unde costurile au crescut semnificativ.
- Odată cu creșterea contribuției la asigurările sociale ale angajatorului la 15% și reducerea scutirii de contribuții pentru întreprinderile mici de la 9.000 la 5.000 de lire sterline, costurile angajării de personal cresc semnificativ. Costul anual al angajării unei persoane cu un salariu anual de 25.000 de lire sterline este acum cu peste 1.000 de lire sterline pe an mai mare din cauza creșterii contribuției la asigurările sociale ale angajatorului, fără a lua în calcul inflația salarială.
- Desigur, reducerea personalului și neocuparea posturilor care devin vacante reprezintă un obstacol major în calea dezvoltării unei afaceri, iar este foarte probabil ca orice „câștiguri” pe termen scurt să se realizeze în detrimentul creșterii pe termen lung,
- Există însă și alte opțiuni.
- La ERA Group, atât direct, cât și în colaborare cu parteneri de încredere, oferim clienților noștri diverse strategii menite să compenseze cel puțin 100% din creșterea costurilor ERNIC – iar în multe cazuri putem ajuta clienții să economisească până la 50% din obligațiile totale față de ERNIC.
- Unele dintre aceste strategii se bazează pe beneficiile acordate angajaților și pe restructurări, ceea ce prezintă avantajul suplimentar de a atrage și de a păstra talentele, simplificând în același timp procesele legate de salarizare, resurse umane și conformitate.
- De exemplu, o companie cu doar 100 de angajați și o masă salarială lunară de 200.000 de lire sterline poate realiza economii de peste 150.000 de lire sterline pe an, oferind în același timp angajaților un pachet complet de beneficii. Doriți să reduceți costurile și să finanțați creșterea companiei? Trimiteți un e-mail lui Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) sau contactați reprezentantul ERA pentru a stabili o întâlnire fără obligații.
- Contactați-l pe Paul Gravatt
