Mức đóng bảo hiểm xã hội đã tăng. Nhưng chi phí của bạn thì không nhất thiết phải tăng theo.

Từ ngày 6 tháng 4 năm 2025, tỷ lệ đóng bảo hiểm quốc gia (loại 1) của người sử dụng lao động đã tăng từ 13,8% lên 15%. Đó là mức tăng 1,2 điểm phần trăm – tương đương khoảng 9% cho mỗi bảng Anh tiền lương chịu thuế bảo hiểm quốc gia.

Hai sự thay đổi chính sách khác đã làm tăng thêm tác động:

• Ngưỡng thu nhập thứ cấp đã giảm xuống còn 5.000 bảng Anh (từ mức 9.100 bảng Anh), có nghĩa là bảo hiểm quốc gia (NI) sẽ được áp dụng sớm hơn nhiều.
• Trợ cấp việc làm cho các chủ doanh nghiệp đủ điều kiện đã tăng gấp đôi lên 10.500 bảng Anh. Mức trợ cấp này khá hữu ích – nhưng vẫn còn khiêm tốn so với chi phí tiền lương cao.

Đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, sự thay đổi này không phải là nhỏ mà là đáng kể.

Tín hiệu thực tế

Việc tăng phí bảo hiểm quốc gia không chỉ là lý thuyết suông, mà tác động của nó đã thể hiện rõ trong các cuộc họp hội đồng quản trị, các báo cáo giao dịch và dự báo thị trường:

• Next plc: Nhà bán lẻ thuộc chỉ số FTSE 100 này đã công khai dự báo chi phí tiền lương và bảo hiểm xã hội sẽ tăng thêm 67 triệu bảng Anh trong năm tài chính 2025/26. Để giảm bớt áp lực, họ đã báo hiệu sẽ tăng giá khoảng 1% nhưng cũng đang tập trung mạnh vào các chương trình tiết kiệm chi phí để tránh mất khả năng cạnh tranh. Điều này cho thấy sự cân bằng giữa việc bảo vệ lợi nhuận và duy trì nhu cầu của khách hàng.
• Nhìn chung, trong lĩnh vực bán lẻ: Theo Hiệp hội Bán lẻ Anh (BRC), chỉ riêng sự thay đổi về đóng góp bảo hiểm xã hội (NIC) đã làm tăng thêm hơn 2,3 tỷ bảng Anh vào chi phí hoạt động hàng năm của các nhà bán lẻ tại Anh. Và đó là chưa kể đến mức lương tối thiểu quốc gia cao hơn và các yếu tố gây khó khăn về chi phí khác. Đối với một ngành công nghiệp vốn đã hoạt động với biên lợi nhuận một chữ số, mức chi phí gia tăng này là mối đe dọa trực tiếp đến lợi nhuận và khả năng tồn tại của các cửa hàng.
• Halfords: Tập đoàn dịch vụ ô tô và xe đạp này dự kiến ​​chi phí nhân công tăng thêm khoảng 23 triệu bảng Anh trong năm tài chính 2026, trực tiếp là do những thay đổi trong ngân sách.

Đồng thời, công ty báo cáo khoản lỗ trước thuế theo luật định là 30 triệu bảng Anh trong năm tài chính 2025 – chủ yếu do khoản giảm giá trị tài sản không bằng tiền mặt – nhưng kết quả này nhấn mạnh việc chi phí nhân viên tăng cao có thể nhanh chóng đẩy các doanh nghiệp có biên lợi nhuận thấp vào tình trạng thua lỗ.

Những ví dụ này cho thấy một xu hướng rõ ràng: các nhà tuyển dụng đang bị buộc phải đưa ra những sự đánh đổi khó khăn.

• Tạm dừng tuyển dụng? Điều đó có nghĩa là bạn đang giới hạn năng lực và hạn chế sự phát triển.
• Tăng giá? Bạn có nguy cơ mất khả năng cạnh tranh trong một thị trường tiêu dùng dễ biến động.
• Giữ nguyên giá trên các hợp đồng cố định? Biên lợi nhuận sẽ bị hao hụt cho đến khi bạn có thể điều chỉnh giá lại.

Áp lực là có thật. Nhưng nó không nhất thiết phải dẫn đến kết cục bi thảm. Vẫn còn một con đường khác.

ERA Group hỗ trợ những lĩnh vực nào?

Tại ERA Group, chúng tôi giúp các doanh nghiệp bảo vệ lợi nhuận mà không cần cắt giảm nhân sự, tăng giá hoặc ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ. Bằng cách triển khai các chuyên gia trong từng lĩnh vực và tận dụng quy mô toàn cầu của mình, chúng tôi tìm ra những giải pháp tối ưu hóa hiệu quả mà hầu hết các đội ngũ nội bộ không thể phát hiện ra.

Lao động thời vụ

Điều chỉnh lại cơ cấu phí dịch vụ của các đại lý, chuẩn hóa các điều khoản và điều kiện, và làm sạch hóa đơn. Kết quả điển hình: tiết kiệm từ mức trung bình một chữ số đến hai chữ số chi phí nhân công bên thứ ba – mà không cần giảm nhân sự.

chi phí liên quan đến lực lượng lao động

Từ đồng phục lao động và đồ dùng văn phòng đến đào tạo, quản lý đội xe, bảo trì, sửa chữa và hỗ trợ CNTT – chúng tôi giúp giảm áp lực lợi nhuận đồng thời bảo vệ các thỏa thuận mức dịch vụ (SLA).

Khả năng phục hồi hợp đồng

Đối với khách hàng bị ràng buộc bởi hợp đồng giá cố định, chúng tôi xác định các khoản bù trừ trong các dòng chi phí không cốt lõi để bảo vệ lợi nhuận cho đến khi thời gian điều chỉnh giá mở ra.

Tối ưu hóa NIC

Đảm bảo khoản trợ cấp việc làm 10.500 bảng Anh được sử dụng hết và hệ thống tính lương áp dụng chính xác ngưỡng 5.000 bảng Anh mới cho tất cả các đơn vị.

Tại sao điều này lại quan trọng vào lúc này?

Mọi doanh nghiệp cần nhiều nhân lực đều bị ảnh hưởng – từ các nhà sản xuất quản lý biến động theo mùa, các nhà bán lẻ điều hành mạng lưới cửa hàng, đến các công ty B2B với các hợp đồng giá cố định.

Với mức đóng bảo hiểm xã hội ở mức 15% và tiền lương vẫn là khoản chi phí lớn nhất, bạn liên tục phải cân nhắc giữa giá cả, khối lượng và lợi nhuận trong một thị trường việc làm đang giảm dần.

Cách nhanh nhất để bảo vệ lợi nhuận là gì?

Hãy phân tích kỹ lưỡng chi phí thuê nhân công (chứ không phải số lượng nhân công).

ERA Group mang đến điều đó cho bạn. Với hơn 1.000 chuyên gia mua sắm trên toàn thế giới (hơn 100 người tại Anh), chúng tôi hoạt động như một phần mở rộng của đội ngũ bạn – đánh giá vị thế của bạn, đàm phán các điều khoản nhà cung cấp tốt hơn và tìm ra những hiệu quả tiềm ẩn.

‍