Khi mua sắm, chúng ta thường tập trung vào tổng giá tiền hơn là giá của từng thành phần riêng lẻ. Chúng ta thường so sánh giá cả để tìm được mức giá tốt nhất, và điều đó là hoàn toàn đúng đắn.
Tương tự, khi các công ty xem xét mức phí thuê nhân viên từ các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự, họ thường tìm kiếm mức phí tiêu chuẩn cạnh tranh nhất cho một vị trí cụ thể với các kỹ năng và trình độ yêu cầu. Nhưng liệu mức phí tiêu chuẩn có thực sự là thước đo tốt nhất để so sánh một cách có ý nghĩa? Câu trả lời là không, và đây là lý do.
Mức phí dịch vụ của công ty môi giới được ghi trên hóa đơn của bạn bao gồm nhiều yếu tố—một số được quy định bởi luật, một số do luật định nhưng có thể được giải thích theo nhiều cách khác nhau, và một số khác do chính công ty môi giới quyết định. Các công ty cũng có thể ảnh hưởng đến mức phí bằng cách quyết định mức lương mà họ muốn trả, thường là sau khi tham khảo ý kiến của công ty môi giới.
Các thành phần lập pháp:
- Phụ cấp nghỉ lễ: Một tỷ lệ phần trăm cố định của mức lương được cộng thêm vào Tỷ lệ tính phí (COR). Dựa trên 5,6 tuần nghỉ lễ, tỷ lệ này tương đương với 12,07%.
- Lương hưu: 3% thu nhập đủ điều kiện.
- Trợ cấp ốm đau: Thường dựa trên điều kiện hưởng Trợ cấp ốm đau theo luật định (SSP), điều kiện này có thể khác nhau. Các cơ quan thường tính thêm phí để đáp ứng yêu cầu này.
- Thuế đào tạo nghề: Các cơ quan có tổng chi phí tiền lương trên 3 triệu bảng Anh phải đóng góp 0,5% tổng chi phí tiền lương cho chính phủ.
Các thành phần mở:
- Mức lương theo giờ: Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào ca làm việc tiêu chuẩn, ca đêm, làm thêm giờ, cuối tuần, v.v.
- Lợi nhuận của đại lý: Phí mà đại lý tính cho các dịch vụ của mình.
Mang tính lập pháp nhưng có thể được hiểu theo nhiều cách khác nhau:
- Đóng góp bảo hiểm xã hội quốc gia của người sử dụng lao động: Thành phần này có thể thay đổi tùy thuộc vào cách hiểu và áp dụng.
Tất cả những yếu tố này đều có thể ảnh hưởng đến khoản phí quản lý hợp đồng (COR) mà công ty phải trả, nhưng tác động đáng kể nhất đến từ cách thức áp dụng các thành phần này. Ví dụ, hai công ty trả cùng một mức phí tiêu chuẩn có thể dẫn đến sự khác biệt về chi phí lên đến 30%—đúng vậy, 30%. Hiểu rõ tất cả các yếu tố của khoản phí COR và cách chúng được áp dụng có thể giúp công ty bạn tiết kiệm được một khoản đáng kể.
Việc xác định mức lương, hiểu rõ biên lợi nhuận của công ty và cách áp dụng nó là những lĩnh vực mà chúng tôi rất giỏi. Chúng tôi đã hướng dẫn nhiều công ty tối ưu hóa các cơ chế này, dẫn đến tiết kiệm đáng kể mà không làm giảm chất lượng hoặc dịch vụ. Góc nhìn độc đáo và phân tích chuyên sâu của chúng tôi có thể giúp bạn đạt được giá trị tốt hơn cho khoản đầu tư của mình.
- Một nhà sản xuất/phân phối trò chơi đã giảm chi phí kho bãi và nhân viên nói chung từ 341.000 bảng Anh xuống 15,7%, tiết kiệm được 54.000 bảng Anh mỗi năm.
- Một nhà sản xuất bột mì đã cắt giảm 124.000 bảng Anh (15%) từ ngân sách nhân lực 828.000 bảng Anh dành cho nhân viên kho và đóng gói.
- Tại Hungary, một công ty hoạt động ở nhiều địa điểm đã tiết kiệm được 80.000 bảng Anh (14,5%) từ khoản chi 548.000 bảng Anh cho các vị trí trong ngành dịch vụ khách sạn.
Nhân viên hợp đồng thời vụ là nguồn lực quý giá cho các tổ chức muốn duy trì sự linh hoạt và tiếp cận các kỹ năng chuyên biệt. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa lợi ích, việc quản lý hiệu quả những người lao động này là điều vô cùng cần thiết. Bằng cách tuân thủ các thực tiễn tốt nhất trong giao tiếp, hội nhập, phản hồi và đánh giá, các tổ chức có thể đảm bảo rằng việc sử dụng nhân viên hợp đồng thời vụ sẽ mang lại kết quả tích cực cho cả công ty và người lao động.
Bằng cách hợp tác với ERA Group, các doanh nghiệp có thể đạt được những khoản tiết kiệm chi phí đáng kể trong khi vẫn duy trì, hoặc thậm chí nâng cao, chất lượng hoạt động của mình. Cách tiếp cận toàn diện này đảm bảo rằng việc tiết kiệm được thực hiện trên nhiều lĩnh vực, dẫn đến hiệu quả tài chính được cải thiện và lợi nhuận cao hơn.
