Alle berichten
De schok van de werkgeversbijdrage: waarom de werving stagneert – en hoe dit te compenseren
- Gemaakt door .
- Zorgen stijgende sociale premies ervoor dat uw winst slinkt en uw groei stagneert? Dat hoeft niet zo te zijn…
- De economische onzekerheid en de stijgende arbeidskosten remmen de personeelswerving in de hele Britse economie af; volgens verschillende enquêtes die de afgelopen maanden zijn gepubliceerd, is het aantal bedrijven dat van plan is nieuw personeel aan te nemen nog nooit zo laag geweest.
- Het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) meldt dat slechts 57% van de bedrijven van plan is om in het komende kwartaal personeel aan te nemen – een daling van 10% ten opzichte van afgelopen najaar – terwijl KPMG en de Recruitment and Employment Confederation (REC) in juli een tekort aan vacatures constateerden, zowel voor vaste als tijdelijke functies.
- Bedrijven stellen dat, sinds Rachel van de boekhouding besloot dat het een goed idee was om de overheid de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid (ERNIC) met 25 miljard pond te verhogen, er een rem is gezet op bedrijfsinvesteringen – met name op het gebied van personeel, waar de kosten aanzienlijk zijn gestegen.
- Nu de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid stijgt naar 15% en de vrijstelling voor kleine bedrijven daalt van £ 9.000 naar £ 5.000, stijgen de kosten voor het in dienst nemen van personeel sterk. De jaarlijkse kosten voor het in dienst nemen van iemand met een jaarsalaris van £ 25.000 liggen nu al meer dan £ 1.000 per jaar hoger als gevolg van de stijging van de werkgeversbijdrage, nog afgezien van de looninflatie.
- Het is natuurlijk zo dat het inkrimpen van het personeelsbestand en het niet invullen van vacatures een grote belemmering vormt voor de ontwikkeling van een bedrijf, en het is zeer waarschijnlijk dat eventuele „voordelen” op korte termijn ten koste gaan van de groei op langere termijn,
- Er zijn echter ook andere mogelijkheden.
- Bij ERA Group bieden we onze klanten, zowel rechtstreeks als in samenwerking met betrouwbare partners, diverse strategieën aan om de stijging van de ERNIC-kosten voor ten minste 100% te compenseren – en in veel gevallen kunnen we ervoor zorgen dat klanten tot wel 50% op hun totale ERNIC-verplichting besparen.
- Sommige van deze strategieën maken gebruik van personeelsvoordelen en herstructurering, wat als bijkomend voordeel heeft dat talent wordt aangetrokken en behouden, terwijl de processen op het gebied van salarisadministratie, HR en naleving worden vereenvoudigd.
- Een bedrijf met bijvoorbeeld slechts 100 werknemers en een maandelijks loonbudget van £ 200.000 kan jaarlijks meer dan £ 150.000 besparen en tegelijkertijd een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan zijn personeel aanbieden. Wilt u kosten besparen en groei financieren? Stuur dan een e-mail naar Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) of neem contact op met uw ERA-contactpersoon om een vrijblijvend gesprek in te plannen.
- Neem contact op met Paul Gravatt
