Coraz częściej słyszymy, że firmy działające zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju będą najbardziej dochodowe, ale co to właściwie oznacza? W jaki sposób organizacja może stać się zrównoważona? A przede wszystkim: dlaczego powinna to zrobić?
Zacznijmy od początku. W 1987 roku po raz pierwszy wspomniano o zrównoważonym rozwoju w raporcie Brundtland. Dokument ten analizował wpływ industrializacji i wzrostu liczby ludności na rozwój gospodarczy i globalizację oraz rozpoczął poszukiwanie możliwych rozwiązań mających na celu złagodzenie tych skutków.
Później, w 2015 roku, Zgromadzenie Ogólne ONZ ustanowiło Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG) wraz ze 169 zadaniami w ramach inicjatywy „Agenda 2030”, która stała się planem działania i wyzwaniem dla całego społeczeństwa, a w szczególności dla przedsiębiorstw.
Jeszcze do niedawna w wielu organizacjach wszystkie kwestie związane z tym zagadnieniem były włączane do obszaru CSR; obecnie wydaje się jednak, że rośnie zapotrzebowanie na to, by traktować je jako aktywny i istotny element strategii korporacyjnej. Według hiszpańskiej sieci Global Compact 80% przedsiębiorstw opowiedziało się za realizacją Agendy 2030, jednak tylko 24% z nich określiło i wdrożyło konkretne, mierzalne zobowiązania.
Jest zatem oczywiste, że nadszedł czas, aby przedsiębiorstwa podjęły rzeczywiste zobowiązanie i stały się prawdziwymi motorami zmian, przyczyniając się do tworzenia bardziej zrównoważonej, bezpiecznej i prosperującej planety.
Jak zauważono w raporcie Jak zauważono w raporcie Deloitte „2030 Purpose: Good Business and a Better Future”, w ostatnich latach niektóre z wiodących badań naukowych szacują, że organizacje, które zaangażowały się w realizację Agendy 2030, osiągnęły wyniki na giełdzie o 11% lepsze od swoich konkurentów.
Dowiedz się, jak możesz rozpocząć proces zrównoważonej transformacji swojej firmy. Pobierz pełną wersję dokumentu tutaj.
Pobierz materiał
