A Phillips & Cohen economizou US$ 516 mil por ano graças ao ERA Group

A Phillips & Cohen Associates LTD (PCA), com sede em Delaware, economizou US$ 516 mil em benefícios para funcionários, processamento da folha de pagamento e seguro contra acidentes de trabalho após firmar parceria com o ERA Group.

A PCA oferece serviços de recuperação financeira altamente eficazes, incluindo assistência humanitária em casos de falecimento e inventário, cartões de crédito antes e após a baixa contábil, cartões empresariais, crédito ao consumidor, gestão de dívidas e soluções de cessação e desistência.

Devido ao crescimento substancial ao longo dos anos, a PCA havia superado os limites do seu acordo com a Organização Profissional de Empregadores (PEO), tornando-o uma opção onerosa. Além disso, a transparência limitada oferecida pela PEO dificultava a compreensão real da estrutura de custos.

A ERA avaliou o PEO e utilizou um processo competitivo abrangente para gerar uma gama completa de opções. A empresa optou por desmembrar o PEO em contratos separados para saúde e benefícios, processamento de folha de pagamento/administração de RH e seguro contra acidentes de trabalho, oferecendo transparência de custos que permitiu à PCA compreender melhor sua estrutura de custos e aumentar seu controle sobre seu plano de saúde e benefícios.

Desmembrar uma PEO pode ser complicado, mas, ao aproveitar a expertise em cada área, os especialistas da ERA conseguiram encontrar soluções práticas e adequadas para a administração de folha de pagamento e RH, planos de saúde e seguro contra acidentes de trabalho, além de gerenciar os riscos da implementação. A ERA identificou novos parceiros de corretagem e de folha de pagamento com experiência específica em desmembramento de PEOs, ao mesmo tempo em que aumentou a transparência por meio de contratos de prestação de serviços negociados com os clientes.

Com a ajuda da ERA, o diretor financeiro e o diretor de recursos humanos recuperaram o controle do plano de benefícios, permitindo que a PCA adaptasse as ofertas do plano para atingir suas metas de atração e retenção de talentos. A ERA também os ajudou a lidar com o cronograma e os riscos da dissolução de uma parceria com uma PEO, além de simplificar as renovações e a gestão do plano ao consolidar várias datas de renovação de benefícios em uma única data.

"A ERA nos ajudou a lidar com a separação dos serviços de saúde e benefícios, o processamento da folha de pagamento e a previdência por acidentes de trabalho, cumprindo os prazos contratuais para rescindir o contrato com a PEO, ao mesmo tempo em que gerenciava os termos de renovação da nossa PEO atual e outras corretoras de seguros e empresas de processamento de folha de pagamento. Sua experiência nos proporcionou opções e serviços que superaram as expectativas. Estamos agora em melhor posição para atrair e reter membros da equipe e expandir nossos negócios no mercado nacional e internacional." [Curtis Vincent, Diretor de Recursos Humanos da Phillips & Cohen Associates]

Nosso estudo de caso analisa como uma empresa de serviços de recuperação financeira fez uma parceria com o ERA Group para reduzir despesas.