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Der Schock bei den Arbeitgeber-Sozialabgaben: Warum die Personalbeschaffung ins Stocken gerät – und wie man dem entgegenwirken kann
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- Schmälern steigende Sozialversicherungskosten Ihre Gewinne und bremsen Ihr Wachstum? Das muss nicht sein…
- Wirtschaftliche Unsicherheit und steigende Personalkosten bremsen die Einstellungstätigkeit in der gesamten britischen Wirtschaft; mehreren in den letzten Monaten veröffentlichten Umfragen zufolge plant eine Rekordzahl von Unternehmen keine Neueinstellungen.
- Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) hat berichtet, dass nur 57 % der Unternehmen planen, im nächsten Quartal Personal einzustellen – ein Rückgang um 10 % gegenüber dem vergangenen Herbst –, während KPMG und die Recruitment and Employment Confederation (REC) im Juli einen Mangel an Stellenangeboten sowohl für Festanstellungen als auch für befristete Stellen festgestellt haben.
- Unternehmen behaupten, dass die Unternehmensinvestitionen ins Stocken geraten sind, seit Rachel aus der Buchhaltung auf die Idee kam, dass es eine gute Idee sei, wenn die Regierung die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (ERNIC) um 25 Milliarden Pfund erhöht – insbesondere im Personalbereich, wo die Kosten deutlich gestiegen sind.
- Da die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung auf 15 % steigen und der Freibetrag für kleine Unternehmen von 9.000 £ auf 5.000 £ sinkt, steigen die Kosten für die Beschäftigung von Mitarbeitern stark an. Die jährlichen Kosten für die Beschäftigung eines Mitarbeiters mit einem Jahresgehalt von 25.000 £ liegen aufgrund der Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge nun um mehr als 1.000 £ pro Jahr höher, noch bevor man die Lohninflation berücksichtigt.
- Natürlich stellen Personalabbau und das Versäumnis, frei werdende Stellen neu zu besetzen, ein großes Hindernis für die Weiterentwicklung eines Unternehmens dar, und es ist sehr wahrscheinlich, dass etwaige kurzfristige „Gewinne“ auf Kosten des langfristigen Wachstums gehen,
- Es gibt jedoch auch andere Möglichkeiten.
- Bei der ERA Group bieten wir unseren Kunden sowohl direkt als auch in Zusammenarbeit mit bewährten Partnern verschiedene Strategien an, um den Anstieg der ERNIC-Kosten zu mindestens 100 % auszugleichen – und können unseren Kunden in vielen Fällen sogar Einsparungen von bis zu 50 % ihrer gesamten ERNIC-Verbindlichkeiten ermöglichen.
- Einige dieser Strategien setzen auf Mitarbeiterleistungen und Umstrukturierungen, was den zusätzlichen Vorteil hat, dass Talente gewonnen und gebunden werden, während gleichzeitig die Prozesse in den Bereichen Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance vereinfacht werden.
- So kann beispielsweise ein Unternehmen mit nur 100 Mitarbeitern und einer monatlichen Lohnsumme von 200.000 £ damit rechnen, jährlich mehr als 150.000 £ einzusparen und seinen Mitarbeitern gleichzeitig ein umfassendes Paket an Sozialleistungen zu bieten. Möchten Sie Kosten senken und Wachstum finanzieren? Senden Sie eine E-Mail an Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) oder wenden Sie sich an Ihren ERA-Ansprechpartner, um ein unverbindliches Gespräch zu vereinbaren.
- Kontaktieren Sie Paul Gravatt
