- Kreirao/la .
- Povećani troškovi nacionalnog osiguranja uništavaju vaš profit i usporavaju vaš rast? Ne mora biti tako...
- Ekonomska neizvjesnost i rastući troškovi zapošljavanja kočili su zapošljavanje u cijeloj britanskoj ekonomiji, s rekordno niskim brojem preduzeća koja planiraju zaposliti novo osoblje, prema nekoliko anketa objavljenih u posljednjih nekoliko mjeseci.
- Ovlašteni institut za osoblje i razvoj (CIPD) izvijestio je da samo 57% firmi planira zaposliti osoblje u sljedećem kvartalu - što je 10% manje nego prošle jeseni, dok je KPMG/Konfederacija za zapošljavanje i zapošljavanje (REC) u julu utvrdila nedostatak otvorenih radnih mjesta za stalna i privremena radna mjesta.
- Preduzeća tvrde da su, otkako je Rachel u računovodstvu odlučila da je dobra ideja da Vlada udari na preduzeća povećanjem doprinosa poslodavaca za nacionalno osiguranje (ERNIC) za 25 milijardi funti, primijenjene kočnice na poslovna ulaganja – posebno u pogledu ljudi gdje su troškovi znatno porasli.
- S porastom doprinosa za nacionalno osiguranje poslodavca na 15% i smanjenjem dodatka za nacionalno osiguranje za mala preduzeća sa 9.000 funti na 5.000 funti, troškovi zapošljavanja osoblja naglo rastu. Godišnji trošak zapošljavanja nekoga sa godišnjom platom od 25.000 funti sada je za preko 1.000 funti veći zbog povećanja ERNIC-a, čak i prije nego što se uzme u obzir inflacija plata.
- Naravno, smanjenje broja zaposlenih i neuspjeh u popunjavanju radnih mjesta koja postanu upražnjena predstavlja glavnu prepreku napretku poslovanja i vrlo je vjerovatno da će svi kratkoročni „dobici“ biti na štetu dugoročnog rasta.
- Međutim, postoje i druge opcije.
- U ERA Grupi, direktno i u saradnji s pouzdanim partnerima, pružamo našim klijentima više strategija za kompenzaciju najmanje 100% povećanja troškova ERNIC-a – a u mnogim slučajevima možemo olakšati klijentima uštedu do 50% njihove ukupne obaveze prema ERNIC-u.
- Neke od ovih strategija koriste beneficije za zaposlene i restrukturiranje, što ima dodatnu korist u privlačenju i zadržavanju talenata, a istovremeno pojednostavljuje procese obračuna plata, ljudskih resursa i usklađenosti.
- Na primjer, preduzeće sa samo 100 zaposlenih i mjesečnim platnim spiskom od 200.000 funti može očekivati uštedu od preko 150.000 funti godišnje, a istovremeno pruža niz pogodnosti za zaposlene. Želite li smanjiti troškove i finansirati rast? Pošaljite e-poštu Paulu Gravattu ( pgravatt@eragroup.com ) ili razgovarajte sa svojom kontakt osobom u ERA-i kako biste dogovorili sastanak bez obaveza.
- Kontaktirajte Paula Gravatta
