- Креирао/ла .
- Повећани трошкови националног осигурања уништавају ваш профит и успоравају ваш раст? Не мора бити тако...
- Економска неизвесност и растући трошкови запошљавања кочили су запошљавање широм британске економије, са рекордно малим бројем предузећа која планирају да запосле ново особље, према неколико анкета објављених у последњих неколико месеци.
- Овлашћени институт за особље и развој (CIPD) је известио да само 57% фирми планира да запосли особље у наредном кварталу – што је 10% мање него прошле јесени, док је KPMG/Конфедерација за регрутацију и запошљавање (REC) у јулу открила недостатак огласа за стална и привремена радна места.
- Предузећа тврде да су, откако је Рејчел у рачуноводству одлучила да је добра идеја да Влада погоди предузећа повећањем доприноса за национално осигурање послодаваца (ERNIC) за 25 милијарди фунти, закочене пословне инвестиције – посебно у погледу људи где су трошкови значајно порасли.
- Са повећањем доприноса за национално осигурање послодавца на 15% и смањењем додатка за национално осигурање за мала предузећа са 9.000 фунти на 5.000 фунти, трошкови запошљавања радника нагло расту. Годишњи трошкови запошљавања особе са годишњом платом од 25.000 фунти сада су преко 1.000 фунти годишње већи због повећања ERNIC-а, чак и пре него што се узме у обзир инфлација плата.
- Наравно, смањење броја запослених и неуспех у замени упражњених радних места представља главну препреку за напредак пословања и веома је вероватно да ће сваки краткорочни „добитак“ бити на штету дугорочног раста.
- Међутим, постоје и друге опције.
- У ERA групи, директно и у сарадњи са поузданим партнерима, пружамо нашим клијентима вишеструке стратегије како бисмо надокнадили најмање 100% повећања трошкова ERNIC-а – а у многим случајевима можемо олакшати клијентима уштеду до 50% њихових укупних обавеза према ERNIC-у.
- Неке од ових стратегија користе бенефиције за запослене и реструктурирање, што има додатну предност у привлачењу и задржавању талената, уз поједностављивање процеса обрачуна плата, људских ресурса и усклађености.
- На пример, предузеће са само 100 запослених и месечним обимом плата од 200 хиљада фунти може очекивати уштеду више од 150 хиљада фунти годишње, уз истовремено пружање пакета погодности за запослене. Желите да смањите трошкове и финансирате раст? Пошаљите е-пошту Полу Гравату ( pgravatt@eragroup.com ) или разговарајте са својим контактом у ERA да бисте заказали састанак без обавеза.
- Контактирајте Пола Гравата
