Од 6 април 2025 година, стапката на национално осигурување за работодавачот (секундарно осигурување од класа 1) се зголеми од 13,8% на 15%. Тоа е зголемување од 1,2 процентни поени - приближно 9% зголемување по фунта плата погодна за Национална осигурување.
Две други промени во политиката го засилија влијанието:
- Секундарниот праг падна на 5.000 фунти (намалување од 9.100 фунти), што значи дека осигурувањето сега започнува да важи многу порано.
- Надоместокот за вработување за работодавците кои ги исполнуваат условите се удвои на 10.500 фунти. Корисно - но скромно олеснување во однос на големите трошоци за плати.
За трудоинтензивните бизниси, оваа промена не е маргинална – таа е материјална.
Сигнали од реалниот свет
Порастот на акциите на Националното осигурување не е само теорија, ефектите се веќе видливи во управните одбори, ажурирањата за тргувањето и пазарните прогнози:
- Следна компанија: Трговецот на мало на FTSE 100 отворено пријави дополнителни 67 милиони фунти трошоци за плати и осигурување за 2025/26 година. За да се справат со притисокот, тие сигнализираа зголемување на цените од ~1%, но исто така во голема мера се потпираат на програмите за ефикасност за да избегнат губење на конкурентноста. Ова го илустрира балансирањето помеѓу заштитата на маржите и одржувањето на побарувачката на клиентите.
- Малопродажен сектор пошироко: Според Британскиот малопродажен конзорциум (BRC), само промената на NIC додава над 2,3 милијарди фунти на годишната трошковна база на трговците на мало во Велика Британија. И тоа е пред да се земат предвид повисоката национална плата за живот и другите пречки во трошоците. За индустрија која веќе работи со едноцифрени маржи, овој обем на дополнителни трошоци е директна закана за профитабилноста и одржливоста на продавниците.
- Халфордс: Групата за автомобилски и велосипедски услуги се насочи кон ~23 милиони фунти инкрементални трошоци за работна сила за фискалната 2026 година директно од промените во буџетот.
Во исто време, компанијата објави законска загуба пред оданочување од 30 милиони фунти во фискалната 2025 година – предизвикана главно од непарично оштетување – но резултатот нагласува како растечките трошоци за вработените можат брзо да ги насочат бизнисите со мала маржа кон територија на загуби.
Овие примери покажуваат јасен образец: работодавците се принудени на тешки компромиси.
- Да се паузира регрутирањето? Го ограничувате капацитетот и го ограничувате растот.
- Да ги зголемите цените? Ризикувате да ја изгубите конкурентноста на кревок потрошувачки пазар.
- Да се задржат цените на фиксни договори? Маржите еродираат сè додека не можете да ги прецените цените.
Притисокот е реален. Но, не мора да биде терминален. Постои и друг пат.
Каде помага ERA Group
Во ERA Group, им овозможуваме на бизнисите да го заштитат профитот без намалување на бројот на вработени, зголемување на цените или компромитирање на услугата. Со ангажирање на секторски специјалисти и искористување на нашата глобална скала, откриваме ефикасност што повеќето внатрешни тимови не можат.
Контингентна работа
Пребазирајте ги структурите на агенциските такси, стандардизирајте ги условите и пречистете го фактурирањето. Типични резултати: заштеди од средно едноцифрена до двоцифрена бројка на трошоци за работна сила од трети страни – без намалување на персоналот.
Трошоци поврзани со работната сила
Од работна облека и постелнина до обука, возен парк, MRO и ИТ поддршка – го намалуваме притисокот врз маржите, а воедно ги заштитуваме SLA-овите.
Отпорност на договори
За клиентите обврзани со договори со фиксна цена, идентификуваме компензации во неосновните линии на трошоци за да го заштитиме придонесот сè додека не се отворат периодите за повторно одредување на цените.
Оптимизација на NIC
Обезбедете целосно искористување на Надоместокот за вработување од 10.500 фунти и дека платните списоци правилно го применуваат новиот праг од 5.000 фунти низ сите субјекти.
Зошто ова е важно сега
Секој бизнис што вклучува многу луѓе е засегнат – производителите кои управуваат со сезонските промени, трговците на мало кои управуваат со мрежи на продавници и B2B фирмите со договори со фиксна цена.
Со NI од 15% и платите сè уште најголемата трошковна линија, постојано тргувате помеѓу цените, обемот и маржите на пазар на работни места во фаза на ладење.
Најбрзиот начин да се заштити профитабилноста?
Направете форензичка анализа за трошоците за вработување луѓе (не за бројот на луѓе).
Групацијата ERA го нуди тоа за вас. Со над 1.000 специјалисти за набавки ширум светот (100+ во Велика Британија), ние дејствуваме како продолжение на вашиот тим - споредувајќи ја вашата позиција, преговарајќи за подобри услови со добавувачите и наоѓајќи скриени ефикасности.
.
