Сите објави
Шок за работодавачот во Северна Каролина: Зошто регрутирањето е во застој - и како да се компензира тоа
- Создадено од .
- Зголемените трошоци за национално осигурување ви ја уништуваат профитабилноста и го попречуваат растот? Не мора да биде така…
- Економската неизвесност и зголемените трошоци за вработување го попречуваат вработувањето низ целата британска економија, со рекордно низок број на бизниси кои планираат да вработат нов персонал, според неколку анкети објавени во последните неколку месеци.
- Институтот за персонал и развој (CIPD) објави дека само 57% од фирмите планираат да вработат персонал во следниот квартал - намалување од 10% во однос на минатата есен, додека KPMG/Конфедерацијата за регрутирање и вработување (REC) откри недостаток на огласи за работа и за постојани и за привремени работни места во јули.
- Бизнисите тврдат дека откако Рејчел во сметките одлучила дека е добра идеја Владата да ги зголеми придонесите за национално осигурување на работодавачите (ERNIC) за 25 милијарди фунти, сопирачките се укинати за деловните инвестиции - особено во однос на луѓето каде што трошоците значително се зголемија.
- Со зголемувањето на Националното осигурување на работодавачот на 15% и намалувањето на надоместокот за осигурување за мали бизниси од 9.000 фунти на 5.000 фунти, трошоците за вработување персонал нагло се зголемуваат. Годишните трошоци за вработување на некој со годишна плата од 25.000 фунти сега се за над 1.000 фунти годишно повеќе поради зголемувањето на ERNIC, пред дури и да се земе предвид инфлацијата на платите.
- Секако, намалувањето на бројот на вработени и неуспехот да се заменат работните места што се празни е голема пречка за движењето напред на бизнисот и многу е веројатно дека сите краткорочни „добивки“ ќе бидат на штета на долгорочниот раст,
- Сепак, постојат и други опции.
- Во ERA Group, и директно и во соработка со доверливи партнери, им нудиме на нашите клиенти повеќе стратегии за барем 100% компензирање на зголемувањето на трошоците за ERNIC - и во многу случаи можеме да им олесниме на клиентите да заштедат до 50% од нивната вкупна обврска за ERNIC.
- Некои од овие стратегии користат бенефиции за вработените и реструктуирање, што има дополнителна придобивка од привлекување и задржување на таленти, а воедно и поедноставување на процесите за исплата на плати, човечки ресурси и усогласеност.
- На пример, бизнис со само 100 вработени и месечна плата од 200.000 фунти може да очекува да заштеди повеќе од 150.000 фунти годишно, а воедно да им обезбеди на вработените пакет бенефиции. Сакате да ги намалите трошоците и да го финансирате растот? Испратете е-пошта до Пол Грават ( pgravatt@eragroup.com ) или разговарајте со вашиот контакт од ERA за да закажете состанок без обврски.
- Контактирајте го Пол Грават
