레이첼 리브스가 고용주 국민보험료(ERNIC) 인상과, 그보다 규모는 작지만 최저임금(NMW) 인상을 발표한 이후로, 제가 이야기를 나눈 사람이나 읽은 자료 중 어느 것도 이 성급하게 추진된 정부 정책에 고용주들에게 유리한 점이 있다는 것을 시사하지 않습니다.
스포일러 주의: 이 기사에서는 그 외의 내용은 다루지 않습니다!
하지만 그렇다고 해서 CEO와 CFO들이 정부의 성장과 고용에 대한 이러한 바람직하지 않은 ‘공세’를 긍정적인 변화와 개선의 계기로 삼을 수 없다는 뜻은 아니다.
ERA 그룹의 전문 컨설턴트들은 이 분야에서 조직을 지원하는 데 있어 크게 두 가지 방식으로 도움을 드릴 수 있습니다:
비용 최적화
ERA 그룹에 의뢰하여 지난 12개월간의 구매 장부 내 비용을 검토하도록 하여, 포괄적인“기회 평가”를실시하십시오.
당사의 전문성, 공급업체 관리에 대한 전략적 접근 방식, 그리고 영향력을 바탕으로 지속 가능한 연간 비용 절감 효과는 물론, 수많은 무형의 혜택과 업무 프로세스 개선을 실현할 가능성이 매우 높습니다. 이는 ERNIC 및 최저 임금 인상으로 인해 4월부터 고용주들이 직면하게 될 약 10%의 인건비 상승분을 훨씬 상쇄할 것입니다.
게다가, 이는 구매하는 상품이나 서비스의 품질을 저하시키지 않고 달성될 것입니다. 또한, ERA 그룹의 ‘성공 보수’ 비즈니스 모델을 고려할 때, 평가 작업은 전적으로 당사가 위험을 부담하며 진행될 것입니다.
그냥 가격을 올리는 게 낫지 않나요?
가능하다면 과감히 도전해 보세요! 하지만 이 두 가지는 서로 배타적인 관계가 아닙니다. 매출을 늘리고 비용을 절감하여 수익을 증대시킬 기회를 놓치지 마세요.
구조 조정
이 기사를 읽고 계신다면, 전략적 비용 절감이 우리 회사의 핵심 가치이며, 바로 우리가 하는 일이라는 사실을 이미 알고 계실 것입니다.
하지만 그 외에도 ERA 그룹은 전략적 파트너들과 협력하여 인재 유치, 그리고 무엇보다도 인재 유지를 위한 귀사의 전반적인 접근 방식을 재검토할 기회를 제공합니다. 참고로, 인재를 유지하면 비용 절감 효과도 얻을 수 있습니다.
인재를 전략의 최우선 순위에 두지 않고는 성공적으로 성장할 수 있는 조직은 거의 없습니다. 그럼에도 불구하고 많은 CFO들은 “인재와 문화”에 대해 겉으로만 강조하거나, 이를 “인사팀의 몫”으로 치부하거나, 아예 간과해 버리곤 합니다.
더 큰 문제는 ERNIC/NMW 인상에 대해 단기 비용을 절감하기 위해 인원을 감축하는 식의 성급한 대응을 하고 싶은 유혹이 생길 수 있다는 점인데, 이는 대개 장기적인 성장을 희생하는 결과를 초래한다.
우수한 인재를 확보하고 유지하는 것은 수익성 있는 성장을 위해 필수적이며, 강력한 위험 완화 수단이기도 합니다.
직원들이 주도권을 가지고, 자신의 가치를 인정받으며, 조직의 목표와 뜻을 같이한다고 느낄 수 있는 환경과 체계를 구축하는 것은 장기적인 지속 가능한 성장과 수익성을 이끌어내는 강력한 원동력입니다.
반대로, 직원 이직률이 높고 조직 문화가 취약한 기업은 업무 효율성이 떨어질 뿐만 아니라 지속적인 교육 및 재교육 비용으로 인해 어려움을 겪습니다. 새로운 직책을 신설하기보다는 끊임없이
후임자를 채용하는 것은 자원을 소모하고 수익성을 저해합니다.
기업 구조를 재검토하고 인재 확보 및 유지를 위한 종합적인 접근 방식을 도입하면 다음과 같은 기회를 창출하는 경우가 많습니다:
- 직원 이직률을 낮추고, 기존 직원 및 고객과의 관계를 공고히 합니다.
- 채용 및 교육 비용을 절감하십시오.
- 인건비를 최소화하는 동시에 실수령액을 늘리십시오.
- 성과가 우수한 직원들에게 더 나은 보상을 제공할 수 있는 유연한 환경을 조성하여, 직장 문화와 포용성을 향상시킵니다.
- 지속 가능한 고정 인건비 모델로 전환합니다.
- 운영 회사를 향후 고용법 개정의 영향에서 분리함으로써 위험을 완화합니다.
- 고용 관련 법규로 인한 기존 부담을 해소하여, 향후 몇 년 내에 매각을 계획 중인 기업들이 직면한 “퇴출 장벽”을 제거한다.
- 매각 시 세금 효율을 극대화하십시오.
효과적인 인재 전략과 조직 구조는 사기와 생산성을 높여 무형의 가치를 창출할 뿐만 아니라, 상당한 비용 절감 및 현금 흐름 개선 효과도 가져올 수 있습니다. 이러한 절감 효과는 ERNIC 및 최저임금(NMW)으로 인해 발생하는 추가 비용을 훨씬 상회할 수 있습니다.
고용 구조 검토(ESR)가 귀사의 당면한 과제를 해결하고 장기적인 수익성 있는 성장을 뒷받침하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지, 부담 없이 상담해 보시려면 ERA Group 수석 컨설턴트에게 문의하시거나 또는 폴 그라밧 에게 pgravatt@eragroup.com 또는 +44 7860 780 770으로 연락해 주십시오.
