Supplemental Health Care recupera 1,2 millones de dólares en sus resultados




Como una de las agencias de personal sanitario más grandes del país, SHC necesita un programa de selección capaz de adaptarse a un alto grado de variabilidad para satisfacer las necesidades normativas y de los clientes en diversos entornos sanitarios.
ERA analizó minuciosamente los procesos y los requisitos de selección de SHC y llevó a cabo un estudio de mercado integral con los proveedores actuales y los nuevos para determinar cuál se adaptaba mejor a las necesidades específicas de la agencia. Finalmente, SHC optó por asociarse con un nuevo proveedor dotado de capacidades de vanguardia, lo que se tradujo en una mejora de la calidad de la selección a un precio más bajo.
ERA también analizó los gastos en material de marketing impreso y material de oficina. Se determinó que SHC ya disfrutaba de precios óptimos para su material de marketing impreso, y ERA confirmó que el equipo interno había conseguido las mejores tarifas. Sin embargo, ERA logró una reducción del 21 % en los gastos de material de oficina de SHC y unificó sus múltiples proveedores en uno solo, lo que generó una mayor eficiencia administrativa.
La dirección de SHC está muy satisfecha con el ahorro de 1,2 millones de dólares que ERA ha ayudado a conseguir y con la mejora de los niveles de servicio. La agencia de selección de personal tiene previsto destinar ese ahorro a continuar con su misión de crear una empresa de selección de personal sanitario de primer nivel, que conecte a las personas con vocación de cuidar a los demás con oportunidades que les permitan cumplir el propósito de su vida.
«Nuestra colaboración con ERA ha supuesto un gran beneficio para nuestra empresa. ERA nos ha proporcionado una visión y un análisis excepcionales del mercado». [Christopher Long, director ejecutivo de Supplemental Health Care]
Nuestro caso práctico analiza cómo una agencia de selección de personal sanitario colaboró con ERA Group para reducir sus gastos.

