Ovaj sažetak sadrži ključne informacije s našeg webinara održanog 13. juna 2025. godine, čiji je domaćin bila Samira Bencedira Malaüs , koja predstavlja osnovne probleme, skrivene troškove i načine za optimizaciju korištenja privremenog rada. Sa magistarskom diplomom iz međunarodne nabavke s odličnim uspjehom na ULCO-ISCID-u, Samira ima 15 godina iskustva u industriji. Tokom svoje karijere razvila je duboko razumijevanje tehnika nabavke i lanca snabdijevanja. Troškovi privremenog rada: neki pokretači troškova su dobro poznati, drugi manje. Troškovi privremenog rada često se svode na jednostavno množenje: satnica x koeficijent x broj sati. Ali u stvarnosti, mnogi drugi faktori dolaze do izražaja i utiču na ukupne troškove vlasništva (TCO).
Vrste rizika koje treba uzeti u obzir
To su različite vrste:
- Bihevioralne i meke vještine
- Ljudski resursi i organizacija
- Pravno, posebno s reformom AFPR-a i poreza DOETH
- Porez i utjecaj na okoliš
- Obuka, koja može biti neadekvatna
- Strukturni, s mnoštvom zainteresiranih strana
Kakve su implikacije za vaše poslovanje?
Ovi rizici će imati organizacijske, operativne i strateške implikacije. 1 - Na organizacijskom nivou:
- Pad profitabilnosti
- Gubitak konkurentnosti
- Domino efekat na procese
- Sporo pogoršanje društvene klime
- Loši menadžerski rezultati
2 - Na operativnom i strateškom nivou:
- Prekoračenja budžeta
- Gubitak produktivnosti i efikasnosti
- Troškovi zamjene ili rane migracije
- Uticaj na zadovoljstvo kupaca
- Disperzija ljudskih resursa, neefikasnost, gubitak fleksibilnosti
Koji su trendovi? Hoće li cijene rasti?
Tržište privremenog zapošljavanja odražava ukupnu ekonomsku situaciju u Francuskoj i šire u Evropi. Ono je u prvim redovima kada obim posla i aktivnost opadaju. Troškovi privremenog rada su pod pritiskom rasta zbog:
- Nedostatak kvalifikovanih profila
- Povećanje minimalne plate
Možemo li smanjiti troškove bez narušavanja poslovanja?
Troškove možemo smanjiti poboljšanjem operativne efikasnosti: ukupni račun se smanjuje dvostruko, račun pružatelja usluga + račun za ogledalo interno.
Zaključno
Ovaj temeljni rad zahtijeva predanost i spremnost na promjene, ali rezultati su tu, a potrebno je uskladiti vašu poslovnu strategiju i politiku ljudskih resursa i nabavke. >> Ako imate bilo kakvih pitanja ili želite dobiti snimak webinara, slobodno kontaktirajte Samiru Bencedira Malaüs ili Bénédicte Théard .
