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- 国民保険料の増加が利益を圧迫し、事業の成長を阻害していませんか？ そんな必要はありません……
- ここ数カ月間に発表された複数の調査によると、経済の先行き不透明感や人件費の高騰により、英国経済全体で採用活動が鈍化しており、新規採用を計画している企業の数は過去最低水準となっている。
- 英国人事開発協会（CIPD）の報告によると、今後3ヶ月以内に採用を予定している企業はわずか57％にとどまり、これは昨秋から10ポイント減少した数値である。一方、KPMGと英国人材紹介・雇用連盟（REC）の調査では、7月には正社員および派遣社員の求人件数が不足していることが明らかになった。
- 企業側は、経理部のレイチェルが、政府が雇用主国民保険料（ERNIC）を250億ポンド引き上げるのは良い考えだと判断して以来、企業の投資にブレーキがかかっていると主張している。特に人材面では、コストが著しく上昇している。
- 雇用主負担の国民保険料が15％に引き上げられ、小規模事業者向けの国民保険料控除額が9,000ポンドから5,000ポンドに縮小されたことで、従業員を雇用するためのコストは急激に上昇しています。年俸25,000ポンドの従業員を雇用する場合の年間コストは、賃金上昇率を考慮する前から、雇用主負担の国民保険料の引き上げにより、すでに年間1,000ポンド以上増加しています。
- もちろん、人員を削減し、空いたポストを補充しないことは、事業を前進させる上で大きな障害となり、短期的な「利益」は、長期的な成長を犠牲にして得られるものである可能性が極めて高い。
- しかし、他にも選択肢はあります。
- ERAグループでは、自社単独または信頼できるパートナーと連携して、ERNIC費用の増加分を少なくとも100％相殺するための複数の戦略をお客様に提供しています。また、多くの場合、お客様のERNIC負担総額の最大50％の削減を実現することが可能です。
- こうした戦略の中には、従業員福利厚生や組織再編を活用するものもあり、これには、給与計算、人事、コンプライアンスのプロセスを簡素化すると同時に、人材の獲得と定着を図るというさらなるメリットがあります。
- 例えば、従業員数がわずか100名で、月間の給与総額が20万ポンドの企業であれば、従業員に充実した福利厚生を提供しながら、年間15万ポンド以上のコスト削減が見込めます。コスト削減と成長資金の確保をお考えですか？Paul Gravatt（pgravatt@eragroup.com）までメールをお送りいただくか、ERAの担当者に連絡して、お気軽に無料相談をご予約ください。
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