Tüm gönderiler
İşveren Sosyal Güvenlik Primlerindeki Şok: İşe Alımlar Neden Durgunlaşıyor – ve Bu Durumu Nasıl Telafi Edebiliriz
- Oluşturuldu .
- Artan sosyal güvenlik primleri kârınızı eritiyor ve büyümenizi engelliyor mu? Böyle olmak zorunda değil…
- Son birkaç ayda yayınlanan çeşitli anketlere göre, ekonomik belirsizlik ve artan işgücü maliyetleri Birleşik Krallık genelinde işe alımları frenlemiş durumda; yeni personel almayı planlayan işletme sayısı rekor düzeyde düşük seviyede.
- İnsan Kaynakları ve Geliştirme Enstitüsü (CIPD), şirketlerin yalnızca %57’sinin önümüzdeki çeyrekte personel alımı yapmayı planladığını bildirdi; bu oran geçen sonbahara göre %10’luk bir düşüşe işaret ediyor. Öte yandan KPMG/İstihdam ve İşe Alım Konfederasyonu (REC), Temmuz ayında hem kalıcı hem de geçici pozisyonlar için iş ilanlarında bir azalma olduğunu tespit etti.
- İş dünyası, muhasebe departmanından Rachel’ın, hükümetin işverenlerin sosyal güvenlik primlerinde (ERNIC) 25 milyar sterlinlik bir artış uygulamasının iyi bir fikir olduğuna karar vermesinden bu yana, iş yatırımlarının frenlendiğini; özellikle de maliyetlerin belirgin şekilde arttığı işgücü alanında bu durumun daha da belirgin olduğunu öne sürüyor.
- İşveren Sosyal Sigorta primi oranının %15’e yükselmesi ve küçük işletmeler için sosyal sigorta muafiyet tutarının 9.000 sterlinden 5.000 sterline düşmesi nedeniyle, personel istihdam maliyetleri hızla artmaktadır. Yıllık 25.000 sterlin maaşlı bir çalışanı istihdam etmenin yıllık maliyeti, ücret enflasyonunu hesaba katmadan bile, işveren sosyal sigorta primi artışları nedeniyle artık yılda 1.000 sterlinin üzerinde artmıştır.
- Elbette, personel sayısını azaltmak ve boşalan pozisyonları doldurmamak, bir işletmeyi ileriye taşımak için büyük bir engeldir ve kısa vadeli “kazançların” büyük olasılıkla uzun vadeli büyüme pahasına elde edileceği
- Ancak başka seçenekler de var.
- ERA Group olarak, hem doğrudan hem de güvenilir iş ortaklarımızla birlikte, müşterilerimize ERNIC maliyetlerindeki artışı en az %100 oranında telafi edecek çeşitli stratejiler sunuyoruz; ayrıca birçok durumda, müşterilerimizin toplam ERNIC yükümlülüklerinin %50’sine varan tasarruflar elde etmelerine yardımcı olabiliyoruz.
- Bu stratejilerin bazıları, çalışanlara sağlanan sosyal haklar ve yeniden yapılandırma uygulamalarından yararlanır; bu da, bordro, insan kaynakları ve mevzuata uygunluk süreçlerini basitleştirirken, yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma konusunda ek bir avantaj sağlar.
- Örneğin, sadece 100 çalışanı olan ve aylık maaş gideri 200.000 sterlin olan bir işletme, çalışanlarına bir dizi çalışan yan hakkı sunarken yılda 150.000 sterlinden fazla tasarruf sağlayabilir. Maliyetleri düşürmek ve büyümeyi finanse etmek mi istiyorsunuz? Paul Gravatt’a (pgravatt@eragroup.com) e-posta gönderin veya ERA irtibat kişinizle görüşerek hiçbir yükümlülük getirmeyen bir görüşme ayarlayın.
- Paul Gravatt ile iletişime geçin
