Филипс и Коен су уштедели 516 хиљада долара годишње захваљујући ЕРА групи

Компанија Phillips & Cohen Associates LTD (PCA), са седиштем у Делаверу, уштедела је 516 хиљада долара на бенефицијама за запослене, обради плата и накнадама радницима након што је склопила партнерство са ERA Group.

PCA пружа високо ефикасне услуге финансијског опоравка, укључујући саосећајну негу преминулих и оставинску расправу, кредитне картице пре и после отписа дуга, визит картице, потрошачку малопродају, управљање дуговима и решења за престанак и одустајање.

Као резултат значајног раста током година, PCA је прерасла свој Аранжман са Професионалном организацијом послодаваца (PEO), што га је учинило скупим подухватом. Поред тога, ограничена транспарентност коју је PEO пружао отежала је право разумевање структуре трошкова.

ERA је проценила PEO и искористила свеобухватни конкурентски процес како би генерисала широк спектар опција. Компанија се одлучила за раздвајање PEO у одвојене аранжмане за здравствено осигурање и бенефиције, обраду плата/администрацију људских ресурса и накнаде за повреде на раду, нудећи транспарентност трошкова која је омогућила PCA да боље разуме своју структуру трошкова и побољша контролу над својим планом здравственог осигурања и бенефиција.

Раздвајање PEO може бити компликовано, али користећи стручност у свакој категорији, стручњаци ERA су успели да пронађу практична и добро прилагођена решења за администрацију плата и људских ресурса, здравствене бенефиције и накнаде за повреде на раду, као и да управљају ризицима имплементације. ERA је идентификовала нове брокере и партнере за обрачун плата са специфичним стручним знањем у раздвајању PEO, истовремено побољшавајући транспарентност кроз преговарачке уговоре о услугама клијентима.

Уз помоћ ERA-е, финансијски директор и руководилац људских ресурса су повратили контролу над својим планом бенефиција, омогућавајући PCA да прилагоди понуде плана како би испунила своје циљеве привлачења и задржавања талената. ERA им је такође помогла да се снађу у временском оквиру и ризику раздвајања PEO-а и поједноставила је обнављање и управљање планом обједињавањем различитих датума обнављања бенефиција у један датум обнављања.

„ERA нам је помогла да се снађемо у раздвајању здравственог осигурања и бенефиција, обраде зарада и накнада за повреде на раду тако што смо испунили рокове уговора за повлачење из PEO-а, док смо истовремено управљали условима обнављања уговора нашег постојећег PEO-а и другим осигуравајућим брокерима и компанијама за обраду зарада. Њихова стручност нам је донела опције и услуге које су премашиле очекивања. Боље смо позиционирани да привучемо и задржимо чланове тима и развијемо наше пословање на домаћем и међународном нивоу.“ [Кертис Винсент, главни директор за људске ресурсе, Phillips & Cohen Associates]

Наша студија случаја испитује како је компанија за финансијски опоравак склопила партнерство са ЕРА групом како би смањила трошкове.