Филипс и Коен заштедија 516.000 долари годишно благодарение на ERA Group

„Филипс и Коен Асошиејтс“ (ПЦА), со седиште во Делавер, заштеди 516.000 долари на бенефиции за вработените, обработка на плати и надоместоци на работниците откако склучи партнерство со групацијата ЕРА.

PCA обезбедува високо ефикасни услуги за финансиско закрепнување, вклучувајќи сочувствителна грижа за починати лица и оставинска постапка, кредитни картички пред и по отпишувањето на долгот, бизнис картички, малопродажба на потрошувачи, управување со долгови и решенија за прекин на дејствија.

Како резултат на значителниот раст во текот на годините, PCA го надмина својот договор за Професионална организација на работодавачи (PEO), што го направи скап предлог. Дополнително, ограничената транспарентност што ја обезбедува PEO го отежнуваше вистинското разбирање на структурата на трошоците.

ERA го оцени PEO и искористи сеопфатен конкурентски процес за да генерира целосен опсег на опции. Компанијата се одлучи за раздвојување на PEO во посебни аранжмани за здравје и бенефиции, обработка на плати/администрирање на човечки ресурси и надоместоци на работниците, нудејќи транспарентност на трошоците што ѝ овозможи на PCA подобро да ја разбере својата структура на трошоци и да ја подобри својата контрола врз својот план за здравје и бенефиции.

Раздвојувањето на PEO може да биде тешко, но со искористување на експертизата во секоја категорија, специјалистите на ERA беа во можност да пронајдат практични и соодветни решенија за администрација на плати и човечки ресурси, здравствени бенефиции и надоместоци на работниците, како и управување со ризиците од имплементација. ERA идентификуваше нови брокерски и партнери за плати со специфична експертиза во раздвојувањето на PEO, а воедно ја подобри транспарентноста преку договорени договори за услуги на клиентите.

Со помош на ERA, финансискиот директор и CHRO ја вратија контролата врз нивниот план за бенефиции, дозволувајќи му на PCA да ги прилагоди понудите на планот за да ги исполни своите цели за привлекување и задржување на таленти. ERA, исто така, им помогна да се снајдат во временската рамка и ризикот од раздвојување на PEO и го поедностави обновувањето и управувањето со планот со консолидирање на различни датуми за обновување на бенефициите во еден единствен датум за обновување.

„ERA ни помогна да се снајдеме во раздвојувањето на здравствените и бенефициите, обработката на плати и надоместоците на работниците преку исполнување на роковите за договор за повлекување од PEO, додека управуваме со условите за обновување на нашиот постоечки PEO и други осигурителни брокери и компании за обработка на плати. Нивната експертиза донесе опции и услуги што ги надминаа очекувањата. Ние сме во подобра позиција да привлечеме и задржиме членови на тимот и да го развиваме нашиот бизнис на домашно и меѓународно ниво.“ [Кертис Винсент, главен директор за човечки ресурси во Phillips & Cohen Associates]

Нашата студија на случај испитува како компанија за услуги за финансиско закрепнување соработуваше со ERA Group за да ги намали трошоците.