Όλες οι αναρτήσεις
Το σοκ των εργοδοτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης: Γιατί η πρόσληψη προσωπικού έχει σταματήσει – και πώς να το αντισταθμίσετε
- Δημιουργήθηκε από .
- Η αύξηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης καταστρέφει τα κέρδη σας και εμποδίζει την ανάπτυξή σας; Δεν χρειάζεται να είναι έτσι…
- Η οικονομική αβεβαιότητα και το αυξανόμενο κόστος εργασίας έχουν φρενάρει τις προσλήψεις σε ολόκληρη την οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου, με τον αριθμό των επιχειρήσεων που σχεδιάζουν να προσλάβουν νέο προσωπικό να βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, σύμφωνα με διάφορες έρευνες που δημοσιεύθηκαν τους τελευταίους δύο μήνες.
- Το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ανέφερε ότι μόνο το 57% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να προσλάβει προσωπικό το επόμενο τρίμηνο – ποσοστό μειωμένο κατά 10% σε σχέση με το περασμένο φθινόπωρο, ενώ η KPMG και η Recruitment and Employment Confederation (REC) διαπίστωσαν έλλειψη αγγελιών εργασίας τόσο για μόνιμες όσο και για προσωρινές θέσεις τον Ιούλιο.
- Οι επιχειρήσεις υποστηρίζουν ότι, από τη στιγμή που η Ρέιτσελ από το λογιστήριο αποφάσισε ότι ήταν καλή ιδέα η κυβέρνηση να επιβάλει στις επιχειρήσεις αύξηση ύψους 25 δισ. λιρών στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργοδοτών (ERNIC), οι επιχειρηματικές επενδύσεις έχουν φρενάρει – ειδικά όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό, όπου το κόστος έχει αυξηθεί σημαντικά.
- Με την αύξηση των εργοδοτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης στο 15% και τη μείωση του ορίου απαλλαγής για τις μικρές επιχειρήσεις από 9.000 σε 5.000 λίρες, το κόστος απασχόλησης προσωπικού αυξάνεται ραγδαία. Το ετήσιο κόστος απασχόλησης ενός υπαλλήλου με ετήσιο μισθό 25.000 λιρών είναι πλέον κατά 1.000 λίρες υψηλότερο ετησίως λόγω της αύξησης των εργοδοτικών εισφορών, χωρίς καν να ληφθεί υπόψη ο πληθωρισμός των μισθών.
- Φυσικά, η μείωση του προσωπικού και η μη κάλυψη των θέσεων που μένουν κενές αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την πρόοδο μιας επιχείρησης, και είναι πολύ πιθανό τυχόν βραχυπρόθεσμα «οφέλη» να επιτυγχάνονται σε βάρος της μακροπρόθεσμης ανάπτυξης,
- Υπάρχουν, ωστόσο, και άλλες επιλογές.
- Στην ERA Group, τόσο άμεσα όσο και σε συνεργασία με αξιόπιστους συνεργάτες, προσφέρουμε στους πελάτες μας πολλαπλές στρατηγικές για να αντισταθμίσουν τουλάχιστον το 100% της αύξησης των δαπανών ERNIC – και σε πολλές περιπτώσεις μπορούμε να βοηθήσουμε τους πελάτες να εξοικονομήσουν έως και το 50% του συνολικού ποσού που οφείλουν στο ERNIC.
- Ορισμένες από αυτές τις στρατηγικές αξιοποιούν τα παροχές προς τους εργαζομένους και την αναδιάρθρωση, κάτι που έχει το πρόσθετο πλεονέκτημα της προσέλκυσης και διατήρησης ταλαντούχων στελεχών, ενώ παράλληλα απλοποιεί τις διαδικασίες μισθοδοσίας, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και συμμόρφωσης.
- Για παράδειγμα, μια επιχείρηση με μόλις 100 υπαλλήλους και μηνιαίο μισθολογικό κόστος 200.000 λιρών μπορεί να αναμένει εξοικονόμηση άνω των 150.000 λιρών ετησίως, προσφέροντας παράλληλα ένα πακέτο παροχών στους υπαλλήλους της. Θέλετε να μειώσετε το κόστος και να χρηματοδοτήσετε την ανάπτυξή σας; Στείλτε email στον Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) ή επικοινωνήστε με τον υπεύθυνο επικοινωνίας της ERA για να κανονίσετε μια συνάντηση χωρίς καμία δέσμευση.
- Επικοινωνήστε με τον Paul Gravatt
