Robert Simon (Senior Partner) verbindet Fachwissen in den Bereichen Finanzen und Personalwesen, um umfassende Lösungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Zeitarbeit, Outsourcing, Prozessoptimierung, Personalentwicklung und Employer Branding anzubieten – seit 2012 bei ERA.
Robert Simon ist Seniorpartner bei der ERA Group und verfügt über einen Abschluss in Betriebswirtschaft (FH). Nach verschiedenen Führungspositionen in den Bereichen Finanzen/Rechnungswesen und Personalwesen – unter anderem als kaufmännischer Leiter in einem mittelständischen Handelsunternehmen und später in der Zeitarbeitsbranche – verbindet er seit 2012 bei ERA finanzielle und personelle Perspektiven, um ganzheitliche HR-Lösungen zu entwickeln. Schwerpunkte: Personalbeschaffung, Zeitarbeit, Outsourcing, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding.
Mehr als zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung, ergänzt durch Weiterbildungen in den Bereichen Wirtschaftsmediation, Unternehmenskultur, strategische Planung, CAS-Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeitsmanagement (TÜV). Leitbild: Transparenz, zuverlässige Rekrutierungsqualität, Kostenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Robert Simon ist Seniorpartner bei der ERA Group. Als Diplom-Betriebswirt (FH) mit den Schwerpunkten Rechnungswesen und Controlling leitete er Teams in den Bereichen Personalwesen und Finanzen/Rechnungswesen, zunächst als kaufmännischer Leiter in einem mittelständischen Handelsunternehmen, später als Manager in der Zeitarbeitsbranche. Seit 2012 bringt er diese doppelte Perspektive bei ERA ein: Personalbeschaffung, Zeitarbeit, Outsourcing, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindungskonzepte und Employer Branding sind in seinem Ansatz bewusst miteinander verknüpft. Sein Ansatz ist ganzheitlich und bodenständig: klare Prozesse, verlässliche Rekrutierungsqualität, Transparenz und Kostenorientierung – über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von Anforderungsprofilen und Auswahl über Einarbeitung und Weiterbildung bis hin zu Kultur- und Bindungsarbeit. Mehr als zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung werden durch regelmäßige Weiterbildungen untermauert, unter anderem in Wirtschaftsmediation, Unternehmenskultur, strategischer Unternehmensplanung, CAS-Studien in Wirtschaftsethik und als Nachhaltigkeitsmanager (TÜV). Das Ziel ist stets eine maßgeschneiderte, belastbare Personalarbeit, die wirtschaftliche Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig miteinander verbindet – nach bewährten Prinzipien und ohne trendige Schlagworte.
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