Robert Simon (seniorpartner) kombinerer ekspertise inden for økonomi og personale for at levere helhedsløsninger inden for rekruttering, vikaransættelse, outsourcing, procesoptimering, personaleudvikling og employer branding – hos ERA siden 2012.
Robert Simon er seniorpartner i ERA Group og har en uddannelse i erhvervsøkonomi (FH). Efter at have haft ledende stillinger inden for økonomi/regnskab og HR – blandt andet som kommerciel direktør i et mellemstort handelsfirma og senere inden for vikarbranchen – har han siden 2012 kombineret økonomiske og HR-mæssige perspektiver for at skabe helhedsorienterede HR-løsninger hos ERA. Fokusområder: rekruttering, vikararbejde, outsourcing, procesoptimering, personaleudvikling, medarbejderfastholdelse og employer branding.
Mere end to årtier med praktisk erfaring, suppleret med videreuddannelse inden for forretningsmægling, virksomhedskultur, strategisk planlægning, CAS-forretningsetik og bæredygtighedsledelse (TÜV). Vores mission: Gennemsigtighed, pålidelig rekrutteringskvalitet, omkostningsbevidsthed og medarbejdertilfredshed gennem hele medarbejderens ansættelsesforløb.
Robert Simon er seniorpartner i ERA Group. Med en uddannelse i erhvervsøkonomi (FH) med speciale i regnskab og controlling har han ledet teams inden for HR og økonomi/regnskab, først som kommerciel direktør i en mellemstor handelsvirksomhed og senere som leder inden for vikarbranchen. Siden 2012 har han bidraget med denne dobbelte perspektiv til ERA: rekruttering, vikararbejde, outsourcing, procesoptimering, personaleudvikling, koncepter for medarbejderfastholdelse og employer branding er bevidst sammenkædet i hans tilgang. Hans tilgang er holistisk og jordnær: klare processer, pålidelig rekrutteringskvalitet, gennemsigtighed og omkostningsorientering – gennem hele medarbejderens livscyklus, fra kravprofiler og udvælgelse til introduktion og videreuddannelse til kultur- og fastholdelsesarbejde. Mere end to årtier med praktisk erfaring understøttes af regelmæssig videreuddannelse, herunder i forretningsmægling, virksomhedskultur, strategisk virksomhedsplanlægning, CAS-studier i forretningsetik og som bæredygtighedsleder (TÜV). Målet er altid at opnå skræddersyet, robust personalearbejde, der kombinerer økonomisk effektivitet og medarbejdertilfredshed på en bæredygtig måde – i henhold til gennemprøvede principper og uden trendy buzzwords.
.webp)
