Robert Simon (senior partner) förenar sin expertis inom ekonomi och personalfrågor för att erbjuda heltäckande lösningar inom rekrytering, bemanning, outsourcing, processoptimering, personalutveckling och arbetsgivarvarumärke – hos ERA sedan 2012.
Robert Simon är seniorpartner vid ERA Group och har en examen i företagsekonomi (FH). Efter att ha haft ledande befattningar inom ekonomi/redovisning och personal – bland annat som ekonomichef på ett medelstort handelsföretag och senare inom bemanning – har han sedan 2012 kombinerat ekonomiska och personalmässiga perspektiv för att skapa helhetslösningar inom HR hos ERA. Fokusområden: rekrytering, bemanning, outsourcing, processoptimering, personalutveckling, personalbehållning och employer branding.
Över två decennier av praktisk erfarenhet, kompletterad med vidareutbildning inom företagsmedling, företagskultur, strategisk planering, CAS-certifiering i affärsetik samt hållbarhetsledning (TÜV). Vår vision: Öppenhet, tillförlitlig rekryteringskvalitet, kostnadsmedvetenhet och medarbetarnöjdhet under hela anställningsförloppet.
Robert Simon är seniorpartner i ERA Group. Med en examen i företagsekonomi (FH) med inriktning på redovisning och styrning har han lett team inom personal- och ekonomi/redovisning, först som ekonomichef i ett medelstort handelsföretag och senare som chef inom bemanningsbranschen. Sedan 2012 bidrar han med denna dubbla perspektiv till ERA: rekrytering, bemanning, outsourcing, processoptimering, personalutveckling, strategier för att behålla personal och employer branding är medvetet sammanlänkade i hans arbetssätt. Hans tillvägagångssätt är helhetsorienterat och jordnära: tydliga processer, pålitlig rekryteringskvalitet, transparens och kostnadsorientering – genom hela medarbetarens livscykel, från kravprofiler och urval till introduktion och vidareutbildning till kultur- och lojalitetsarbete. Mer än två decenniers praktisk erfarenhet understöds av regelbunden vidareutbildning, bland annat inom affärsmedling, företagskultur, strategisk företagsplanering, CAS-studier i affärsetik och som hållbarhetschef (TÜV). Målet är alltid att uppnå skräddarsytt, motståndskraftigt personalarbete som på ett hållbart sätt kombinerar ekonomisk effektivitet och medarbetarnöjdhet – enligt beprövade principer och utan trendiga modeord.
.webp)
