로버트 사이먼(수석 파트너)은 재무 및 인사 분야의 전문성을 결합하여 채용, 임시 인력 파견, 아웃소싱, 프로세스 최적화, 인재 개발 및 고용주 브랜딩 분야에서 포괄적인 솔루션을 제공하고 있으며, 2012년부터 ERA에서 근무하고 있습니다.
로버트 사이먼은 ERA 그룹의 시니어 파트너이며, 경영학 학위(FH)를 보유하고 있습니다. 중소 무역 회사의 영업 이사 및 이후 임시 고용 분야에서 근무하는 등 재무/회계 및 인사 관리 직책을 역임한 후, 2012년부터 ERA에서 재무 및 인사 관점을 결합하여 포괄적인 인사 솔루션을 구축해 왔습니다. 주요 업무 분야: 채용, 임시 고용, 아웃소싱, 프로세스 최적화, 인재 개발, 직원 유지 및 고용주 브랜딩.
20년 이상의 실무 경험을 바탕으로 비즈니스 중재, 기업 문화, 전략 기획, CAS 비즈니스 윤리 및 지속가능 경영(TÜV) 분야의 추가 교육을 이수했습니다. 경영 이념: 직원 채용 전 과정에 걸쳐 투명성, 신뢰할 수 있는 채용 품질, 비용 효율성 및 직원 만족도를 추구합니다.
로버트 사이먼은 ERA 그룹의 시니어 파트너입니다. 회계 및 관리 회계 분야를 전공한 경영학(FH) 학위 소지자로서, 그는 중견 무역 회사의 영업 이사로서, 이후에는 파견 고용 분야의 관리자로서 인사 및 재무/회계 팀을 이끌었습니다. 2012년부터 그는 이러한 두 가지 관점을 ERA에 접목해 왔습니다. 채용, 임시 고용, 아웃소싱, 프로세스 최적화, 인재 개발, 직원 유지 전략 및 고용주 브랜딩을 의도적으로 연계하는 접근 방식을 취하고 있습니다. 그의 접근 방식은 전체적이고 실용적입니다. 요구 사항 프로필과 선발부터 입사 교육, 추가 교육, 문화 정착 및 유지 활동에 이르기까지 직원 생애 주기 전반에 걸쳐 명확한 프로세스, 신뢰할 수 있는 채용 품질, 투명성 및 비용 효율성을 추구합니다. 20년 이상의 실무 경험은 비즈니스 중재, 기업 문화, 전략적 기업 기획, 경영 윤리 CAS 과정, 지속 가능성 관리자(TÜV) 자격 취득 등 지속적인 연수를 통해 뒷받침됩니다. 목표는 검증된 원칙에 따라 유행어에 휩쓸리지 않고, 경제적 효율성과 직원 만족도를 지속 가능한 방식으로 결합한 맞춤형의 탄력적인 인사 업무를 실현하는 것입니다.




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