Robert Simon (Kıdemli Ortak), finans ve insan kaynakları alanlarındaki uzmanlığını bir araya getirerek işe alım, geçici personel temini, dış kaynak kullanımı, süreç optimizasyonu, insan kaynakları geliştirme ve işveren markası alanlarında kapsamlı çözümler sunmaktadır – 2012 yılından beri ERA’da görev yapmaktadır.
Robert Simon, ERA Group’un kıdemli ortağıdır ve işletme (FH) diplomasına sahiptir. Finans/muhasebe ve insan kaynakları alanlarında çeşitli yönetim pozisyonlarında görev yaptıktan sonra – bunlara orta ölçekli bir ticaret şirketinde ticari direktörlük ve daha sonra geçici istihdam alanındaki görevleri de dahildir – 2012 yılından bu yana ERA'da finans ve insan kaynakları perspektiflerini birleştirerek kapsamlı İK çözümleri oluşturmaktadır. Odak alanları: işe alım, geçici istihdam, dış kaynak kullanımı, süreç optimizasyonu, personel gelişimi, çalışan bağlılığı ve işveren markası.
Yirmi yılı aşkın pratik deneyimin yanı sıra iş arabuluculuğu, kurumsal kültür, stratejik planlama, CAS iş etiği ve sürdürülebilirlik yönetimi (TÜV) alanlarında alınan ileri düzey eğitimler. Misyonumuz: Çalışan yaşam döngüsünün her aşamasında şeffaflık, güvenilir işe alım kalitesi, maliyet odaklılık ve çalışan memnuniyeti.
Robert Simon, ERA Group’un kıdemli ortağıdır. İşletme (FH) mezunu olup muhasebe ve kontrol alanlarında uzmanlaşan Simon, önce orta ölçekli bir ticaret şirketinde ticari direktör, daha sonra da geçici istihdam alanında yönetici olarak insan kaynakları ve finans/muhasebe ekiplerini yönetmiştir. 2012 yılından bu yana, bu ikili bakış açısını ERA'ya katmaktadır: işe alım, geçici istihdam, dış kaynak kullanımı, süreç optimizasyonu, personel gelişimi, çalışan bağlılığı konseptleri ve işveren markası, onun yaklaşımında bilinçli bir şekilde birbiriyle bağlantılıdır. Yaklaşımı bütünsel ve gerçekçidir: net süreçler, güvenilir işe alım kalitesi, şeffaflık ve maliyet odaklılık – gereksinim profillerinden ve seçimden, oryantasyon ve ileri eğitime, kültürel ve bağlılık çalışmalarına kadar tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca. Yirmi yılı aşkın pratik deneyim, iş arabuluculuğu, kurumsal kültür, stratejik kurumsal planlama, iş etiği alanında CAS çalışmaları ve sürdürülebilirlik yöneticisi (TÜV) gibi düzenli ileri eğitimlerle desteklenmektedir. Amaç her zaman, kanıtlanmış ilkelere göre ve modaya uygun moda sözcükler kullanmadan, ekonomik verimlilik ile çalışan memnuniyetini sürdürülebilir bir şekilde birleştiren, kişiye özel ve dayanıklı bir insan kaynakları çalışması gerçekleştirmektir.
.webp)
