Роберт Сајмон (виши партнер) комбинује стручност у области финансија и људских ресурса како би пружио свеобухватна решења у областима регрутовања, привременог запошљавања, аутсорсинга, оптимизације процеса, развоја људских ресурса и брендирања послодавца – са ERA од 2012. године.
Роберт Сајмон је виши партнер у ERA групи и има диплому пословне администрације (FH). Након што је обављао руководеће позиције у финансијама/рачуноводству и људским ресурсима – укључујући и позицију комерцијалног директора у трговачкој компанији средње величине, а касније и у привременом запошљавању – од 2012. године комбинује финансијску и перспективу људских ресурса како би створио свеобухватна HR решења у ERA-и. Фокусне области: регрутовање, привремено запошљавање, аутсорсинг, оптимизација процеса, развој кадра, задржавање запослених и брендирање послодавца.
Више од две деценије практичног искуства, допуњено даљим усавршавањем у области пословног посредовања, корпоративне културе, стратешког планирања, CAS пословне етике и управљања одрживошћу (TUV). Изјава о мисији: Транспарентност, поуздан квалитет запошљавања, оријентација на трошкове и задовољство запослених током целог животног циклуса запосленог.
Роберт Симон је виши партнер у ERA групи. Као дипломирани пословни администрација (FH) са фокусом на рачуноводство и контролинг, водио је тимове у људским ресурсима и финансијама/рачуноводству, првобитно као комерцијални директор у трговачкој компанији средње величине, а касније као менаџер у привременом запошљавању. Од 2012. године доприноси овој двострукој перспективи ERA-и: регрутовање, привремено запошљавање, аутсорсинг, оптимизација процеса, развој кадрова, концепти задржавања запослених и брендирање послодавца су намерно међусобно повезани у његовом приступу. Његов приступ је холистички и практичан: јасни процеси, поуздан квалитет регрутовања, транспарентност и оријентација ка трошковима – током целог животног циклуса запосленог, од профила захтева и селекције до увођења у посао и даље обуке, па све до културног и задржавања запослених. Више од две деценије практичног искуства поткрепљено је редовним даљим обукама, укључујући пословно посредовање, корпоративну културу, стратешко корпоративно планирање, CAS студије у пословној етици и као менаџер одрживости (TÜV). Циљ је увек постићи прилагођен, отпоран рад у људским ресурсима који комбинује економску ефикасност и задовољство запослених на одржив начин – према провереним принципима и без модерних фраза.
.webp)
