Robert Simon (senior partner) spája odborné znalosti z oblasti financií a ľudských zdrojov, aby poskytoval komplexné riešenia v oblasti náboru, dočasného zamestnávania, outsourcingu, optimalizácie procesov, rozvoja ľudských zdrojov a budovania značky zamestnávateľa – v spoločnosti ERA pôsobí od roku 2012.
Robert Simon je senior partnerom v spoločnosti ERA Group a má vysokoškolské vzdelanie v odbore podnikového manažmentu (FH). Po tom, čo zastával riadiace pozície v oblasti financií/účtovníctva a ľudských zdrojov – vrátane pozície obchodného riaditeľa v stredne veľkej obchodnej spoločnosti a neskôr v oblasti dočasného zamestnávania – od roku 2012 v spoločnosti ERA kombinuje finančné a personálne perspektívy s cieľom vytvárať komplexné riešenia v oblasti ľudských zdrojov. Oblasti zamerania: nábor, dočasné zamestnávanie, outsourcing, optimalizácia procesov, rozvoj personálu, udržanie zamestnancov a budovanie značky zamestnávateľa.
Viac ako dve desaťročia praktických skúseností, doplnené ďalším vzdelávaním v oblasti podnikovej mediácie, firemnej kultúry, strategického plánovania, podnikovej etiky CAS a riadenia udržateľnosti (TÜV). Poslanie: Transparentnosť, spoľahlivá kvalita náboru, orientácia na náklady a spokojnosť zamestnancov počas celého životného cyklu zamestnanca.
Robert Simon je senior partnerom v spoločnosti ERA Group. Ako absolvent vysokej školy (FH) v odbore podnikového manažmentu so zameraním na účtovníctvo a controlling viedol tímy v oblasti ľudských zdrojov a financií/účtovníctva, spočiatku ako obchodný riaditeľ v stredne veľkej obchodnej spoločnosti, neskôr ako manažér v oblasti dočasného zamestnávania. Od roku 2012 prináša túto dvojitú perspektívu do spoločnosti ERA: nábor, dočasné zamestnávanie, outsourcing, optimalizácia procesov, rozvoj personálu, koncepcie udržania zamestnancov a budovanie značky zamestnávateľa sú v jeho prístupe zámerne prepojené. Jeho prístup je holistický a praktický: jasné procesy, spoľahlivá kvalita náboru, transparentnosť a orientácia na náklady – počas celého životného cyklu zamestnanca, od profilov požiadaviek a výberu cez zaškolenie a ďalšie vzdelávanie až po kultúrnu a retenčnú prácu. Viac ako dve desaťročia praktických skúseností dopĺňajú pravidelné ďalšie vzdelávania, okrem iného v oblasti obchodnej mediácie, firemnej kultúry, strategického podnikového plánovania, CAS štúdií v oblasti podnikovej etiky a ako manažér udržateľnosti (TÜV). Cieľom je vždy dosiahnuť prispôsobenú a odolnú personálnu prácu, ktorá udržateľným spôsobom kombinuje ekonomickú efektívnosť a spokojnosť zamestnancov – podľa osvedčených princípov a bez módnych fráz.
.webp)
