Robert Simon (partener senior) combină expertiza în domeniul financiar și al resurselor umane pentru a oferi soluții complete în materie de recrutare, personal temporar, externalizare, optimizarea proceselor, dezvoltarea resurselor umane și promovarea imaginii angajatorului – lucrează la ERA din 2012.
Robert Simon este partener senior în cadrul ERA Group și deține o diplomă în administrarea afacerilor (FH). După ce a ocupat funcții de conducere în domeniul financiar-contabil și al resurselor umane – inclusiv cea de director comercial la o companie comercială de dimensiuni medii și, ulterior, în domeniul muncii temporare –, din 2012 combină perspectivele financiare și ale resurselor umane pentru a crea soluții complete de resurse umane la ERA. Domenii de interes: recrutare, muncă temporară, externalizare, optimizarea proceselor, dezvoltarea personalului, fidelizarea angajaților și brandingul angajatorului.
Peste două decenii de experiență practică, completată de cursuri de perfecționare în medierea în afaceri, cultura organizațională, planificare strategică, etica în afaceri CAS și managementul sustenabilității (TÜV). Declarația de misiune: transparență, calitate fiabilă a procesului de recrutare, orientare către eficiența costurilor și satisfacția angajaților pe întreaga durată a ciclului de viață profesional al angajaților.
Robert Simon este partener senior în cadrul ERA Group. Absolvent al facultății de administrare a afacerilor (FH) cu specializare în contabilitate și control de gestiune, a condus echipe din domeniile resurselor umane și finanțe/contabilitate, inițial în calitate de director comercial într-o companie comercială de dimensiuni medii, iar ulterior ca manager în sectorul muncii temporare. Din 2012, el contribuie cu această dublă perspectivă la ERA: recrutarea, angajarea temporară, externalizarea, optimizarea proceselor, dezvoltarea personalului, conceptele de retenție a angajaților și brandingul angajatorului sunt interconectate în mod deliberat în abordarea sa. Abordarea sa este holistică și pragmatică: procese clare, calitate fiabilă a recrutării, transparență și orientare către costuri – pe tot parcursul ciclului de viață al angajatului, de la profilurile de cerințe și selecție până la integrare și formare continuă, precum și activități culturale și de retenție. Peste două decenii de experiență practică sunt susținute de formare continuă regulată, inclusiv în medierea în afaceri, cultura corporativă, planificarea strategică corporativă, studii CAS în etica afacerilor și ca manager de sustenabilitate (TÜV). Scopul este întotdeauna acela de a realiza o activitate de resurse umane personalizată și rezilientă, care combină eficiența economică și satisfacția angajaților într-un mod sustenabil – conform principiilor dovedite și fără cuvinte la modă.
.webp)
