Robert Simon (Senior Partner) kombinerer ekspertise innen finans og personalledelse for å tilby omfattende løsninger innen rekruttering, midlertidig bemanning, outsourcing, prosessoptimalisering, personalutvikling og merkevarebygging for arbeidsgivere – har jobbet med ERA siden 2012.
Robert Simon er seniorpartner i ERA Group og har en grad i bedriftsadministrasjon (FH). Etter å ha hatt lederstillinger innen finans/regnskap og personaladministrasjon – blant annet som kommersiell direktør i et mellomstort handelsselskap og senere i midlertidige ansettelser – har han kombinert økonomiske og personalmessige perspektiver for å skape omfattende HR-løsninger hos ERA siden 2012. Fokusområder: rekruttering, midlertidige ansettelser, outsourcing, prosessoptimalisering, personalutvikling, medarbeiderbevaring og merkevarebygging for arbeidsgivere.
Mer enn to tiår med praktisk erfaring, supplert med videreutdanning innen forretningsmegling, bedriftskultur, strategisk planlegging, forretningsetikk fra CAS og bærekraftsledelse (TÜV). Visjonserklæring: Åpenhet, pålitelig rekrutteringskvalitet, kostnadsorientering og medarbeidertilfredshet gjennom hele medarbeiderens livssyklus.
Robert Simon er seniorpartner i ERA Group. Som utdannet bedriftsøkonomisk direktør (FH) med fokus på regnskap og controlling, ledet han team innen personaladministrasjon og finans/regnskap, først som kommersiell direktør i et mellomstort handelsselskap, senere som leder i midlertidig ansettelse. Siden 2012 har han bidratt med dette tosidige perspektivet til ERA: rekruttering, midlertidig ansettelse, outsourcing, prosessoptimalisering, personalutvikling, konsepter for medarbeiderbevaring og arbeidsgiverbranding er bevisst sammenknyttet i hans tilnærming. Hans tilnærming er helhetlig og jordnær: tydelige prosesser, pålitelig rekrutteringskvalitet, åpenhet og kostnadsorientering – gjennom hele medarbeiderens livssyklus, fra kravprofiler og utvelgelse til introduksjon og videreutdanning til kultur- og bevaringsarbeid. Mer enn to tiår med praktisk erfaring understøttes av regelmessig videreutdanning, blant annet innen forretningsmegling, bedriftskultur, strategisk bedriftsplanlegging, CAS-studier i forretningsetikk og som bærekraftsleder (TÜV). Målet er alltid å oppnå skreddersydd, robust personalarbeid som kombinerer økonomisk effektivitet og medarbeidertilfredshet på en bærekraftig måte – i henhold til velprøvde prinsipper og uten trendy moteord.
.webp)
