Роберт Сајмон (виш партнер) комбинира експертиза за финансии и човечки ресурси за да обезбеди сеопфатни решенија за регрутирање, привремено вработување, аутсорсинг, оптимизација на процеси, развој на човечки ресурси и брендирање на работодавачи – со ERA од 2012 година.
Роберт Сајмон е виш партнер во ERA Group и има диплома по деловна администрација (FH). Откако држел менаџерски позиции во финансии/сметководство и човечки ресурси - вклучително и како комерцијален директор во средно голема трговска компанија, а подоцна и во привремено вработување - тој ги комбинира финансиските и човечките ресурси перспективи за да создаде сеопфатни HR решенија во ERA од 2012 година. Фокусни области: регрутирање, привремено вработување, аутсорсинг, оптимизација на процесите, развој на персоналот, задржување на вработените и брендирање на работодавачот.
Повеќе од две децении практично искуство, дополнето со дополнителна обука во деловното посредување, корпоративна култура, стратешко планирање, деловна етика на CAS и управување со одржливост (TÜV). Мисија: Транспарентност, сигурен квалитет на регрутирање, ориентација кон трошоците и задоволство на вработените во текот на целиот животен циклус на вработените.
Роберт Сајмон е виш партнер во ERA Group. Како дипломиран бизнис администрација (FH) со фокус на сметководство и контрола, тој водеше тимови во човечки ресурси и финансии/сметководство, првично како комерцијален директор во средно голема трговска компанија, подоцна како менаџер во привремено вработување. Од 2012 година, тој придонесува со оваа двојна перспектива во ERA: регрутирање, привремено вработување, аутсорсинг, оптимизација на процеси, развој на персоналот, концепти за задржување на вработените и брендирање на работодавачот се намерно меѓусебно поврзани во неговиот пристап. Неговиот пристап е холистички и приземен: јасни процеси, сигурен квалитет на регрутирање, транспарентност и ориентација кон трошоците - во текот на целиот животен циклус на вработените, од профили на барања и селекција до воведување и дополнителна обука до културна работа и работа за задржување. Повеќе од две децении практично искуство се поткрепени со редовна дополнителна обука, вклучително и во деловна медијација, корпоративна култура, стратешко корпоративно планирање, CAS студии во деловната етика и како менаџер за одржливост (TÜV). Целта е секогаш да се постигне прилагодена, отпорна работа со човечки ресурси што ги комбинира економската ефикасност и задоволството на вработените на одржлив начин - според докажани принципи и без модерни зборови.
.webp)
