Robert Simon (senior partner) spojuje odborné znalosti z oblasti financí a lidských zdrojů a nabízí komplexní řešení v oblastech náboru zaměstnanců, dočasného zaměstnávání, outsourcingu, optimalizace procesů, rozvoje lidských zdrojů a budování značky zaměstnavatele – ve společnosti ERA působí od roku 2012.
Robert Simon je senior partnerem ve společnosti ERA Group a je držitelem titulu v oboru podnikového managementu (FH). Poté, co zastával vedoucí pozice v oblasti financí/účetnictví a lidských zdrojů – mimo jiné jako obchodní ředitel ve středně velké obchodní společnosti a později v oblasti dočasného zaměstnání – kombinuje od roku 2012 v ERA finanční a personální perspektivy s cílem vytvářet komplexní řešení v oblasti lidských zdrojů. Oblasti zaměření: nábor, dočasné zaměstnání, outsourcing, optimalizace procesů, rozvoj personálu, udržení zaměstnanců a budování značky zaměstnavatele.
Více než dvacet let praktických zkušeností, doplněných o další vzdělávání v oblasti obchodní mediace, firemní kultury, strategického plánování, obchodní etiky CAS a řízení udržitelnosti (TÜV). Poslání: Transparentnost, spolehlivá kvalita náboru, orientace na náklady a spokojenost zaměstnanců v průběhu celého jejich pracovního cyklu.
Robert Simon je senior partnerem ve skupině ERA. Jako absolvent oboru podnikové ekonomiky (FH) se specializací na účetnictví a controlling vedl týmy v oblasti lidských zdrojů a financí/účetnictví, nejprve jako obchodní ředitel ve středně velké obchodní společnosti, později jako manažer v oblasti dočasného zaměstnávání. Od roku 2012 vnáší tuto dvojí perspektivu do společnosti ERA: nábor, dočasné zaměstnání, outsourcing, optimalizace procesů, rozvoj personálu, koncepce udržení zaměstnanců a budování značky zaměstnavatele jsou v jeho přístupu záměrně propojeny. Jeho přístup je holistický a praktický: jasné procesy, spolehlivá kvalita náboru, transparentnost a orientace na náklady – a to v průběhu celého životního cyklu zaměstnance, od profilů požadavků a výběru přes zaškolení a další vzdělávání až po práci na firemní kultuře a udržení zaměstnanců. Více než dvě desetiletí praktických zkušeností jsou podpořeny pravidelným dalším vzděláváním, mimo jiné v oblasti obchodní mediace, firemní kultury, strategického podnikového plánování, studia CAS v oblasti podnikové etiky a jako manažer udržitelnosti (TÜV). Cílem je vždy dosáhnout personální práce šité na míru, která spojuje ekonomickou efektivitu a spokojenost zaměstnanců udržitelným způsobem – podle osvědčených principů a bez módních frází.
.webp)
