ロバート・サイモン（シニアパートナー）は、財務と人事の両分野における専門知識を融合させ、採用、人材派遣、アウトソーシング、業務プロセスの最適化、人材開発、および雇用者ブランディングにおいて包括的なソリューションを提供しています。2012年よりERAに在籍しています。
ロバート・サイモンはERAグループのシニアパートナーであり、経営学（FH）の学位を取得しています。 中堅商社の営業部長やその後人材派遣業界での勤務など、財務・経理および人事部門の管理職を歴任した後、2012年よりERAにて財務と人事の視点を融合させ、包括的な人事ソリューションの構築に携わっています。主な専門分野は、採用、人材派遣、アウトソーシング、業務プロセスの最適化、人材開発、従業員定着、および雇用主ブランディングです。
20年以上にわたる実務経験に加え、ビジネス・メディエーション、企業文化、戦略的計画策定、CASビジネス倫理、およびサステナビリティ・マネジメント（TÜV）に関する研修を修了しています。ミッションステートメント：透明性、確かな採用品質、コスト意識、そして従業員のライフサイクル全体を通じた従業員満足度の向上。
ロバート・サイモンは、ERAグループのシニアパートナーです。経営学（FH）を専攻し、会計および管理会計を専門とした彼は、当初は中堅商社で営業部長として、その後人材派遣会社のマネージャーとして、人事および財務・会計部門のチームを率いてきました。 2012年より、彼はこの二つの視点（経営と実務）をERAに活かしています。採用、人材派遣、アウトソーシング、プロセス最適化、人材開発、従業員定着戦略、そして雇用主ブランディングを、意図的に相互に関連づけてアプローチしています。彼のアプローチは包括的かつ現実的です。明確なプロセス、信頼性の高い採用品質、透明性、そしてコスト意識——要件プロファイルや選考から、導入研修や継続教育、さらには企業文化や定着支援に至るまで、従業員ライフサイクル全体を通じてこれらを貫いています。 20年以上にわたる実務経験に加え、ビジネス・メディエーション、企業文化、戦略的企業計画、ビジネス倫理のCAS課程、およびサステナビリティ・マネージャー（TÜV認定）など、定期的な研修を通じて知識を深めています。その目的は常に、実証済みの原則に基づき、流行りの流行語に頼ることなく、経済的効率性と従業員の満足度を持続可能な形で両立させる、オーダーメイドで強靭な人事活動を実現することにあります。
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