Ο Robert Simon (Ανώτερος Εταίρος) συνδυάζει την εμπειρογνωμοσύνη του στους τομείς των οικονομικών και των ανθρώπινων πόρων για να προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις σε θέματα πρόσληψης, προσωρινής απασχόλησης, εξωτερικής ανάθεσης, βελτιστοποίησης διαδικασιών, ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και προώθησης της εικόνας του εργοδότη – συνεργάζεται με την ERA από το 2012.
Ο Robert Simon είναι ανώτερος εταίρος στον Όμιλο ERA και είναι κάτοχος πτυχίου στη διοίκηση επιχειρήσεων (FH). Αφού κατείχε διευθυντικές θέσεις στους τομείς των οικονομικών/λογιστικής και των ανθρώπινων πόρων – μεταξύ άλλων ως εμπορικός διευθυντής σε μια μεσαίου μεγέθους εμπορική εταιρεία και αργότερα στον τομέα της προσωρινής απασχόλησης – από το 2012 συνδυάζει τις προοπτικές των οικονομικών και των ανθρώπινων πόρων για τη δημιουργία ολοκληρωμένων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού στην ERA. Τομείς εστίασης: πρόσληψη, προσωρινή απασχόληση, εξωτερική ανάθεση, βελτιστοποίηση διαδικασιών, ανάπτυξη προσωπικού, διατήρηση εργαζομένων και εταιρική εικόνα εργοδότη.
Πάνω από δύο δεκαετίες πρακτικής εμπειρίας, συμπληρωμένες με επιμόρφωση στους τομείς της επιχειρηματικής διαμεσολάβησης, της εταιρικής κουλτούρας, του στρατηγικού σχεδιασμού, της επιχειρηματικής ηθικής CAS και της διαχείρισης της βιωσιμότητας (TÜV). Αποστολή: Διαφάνεια, αξιόπιστη ποιότητα στις προσλήψεις, οικονομική αποδοτικότητα και ικανοποίηση των εργαζομένων σε όλο το φάσμα του κύκλου ζωής του εργαζομένου.
Ο Robert Simon είναι ανώτερος εταίρος στον Όμιλο ERA. Ως πτυχιούχος διοίκησης επιχειρήσεων (FH) με εξειδίκευση στη λογιστική και τον έλεγχο, ηγήθηκε ομάδων στους τομείς των ανθρώπινων πόρων και των οικονομικών/λογιστικής, αρχικά ως εμπορικός διευθυντής σε μια μεσαίου μεγέθους εμπορική εταιρεία και στη συνέχεια ως διευθυντής στον τομέα της προσωρινής απασχόλησης. Από το 2012, συνεισφέρει αυτή τη διπλή προοπτική στην ERA: η πρόσληψη, η προσωρινή απασχόληση, η εξωτερική ανάθεση, η βελτιστοποίηση διαδικασιών, η ανάπτυξη προσωπικού, τα σχέδια διατήρησης εργαζομένων και η εταιρική εικόνα ως εργοδότη συνδέονται σκόπιμα στην προσέγγισή του. Η προσέγγισή του είναι ολιστική και ρεαλιστική: σαφείς διαδικασίες, αξιόπιστη ποιότητα πρόσληψης, διαφάνεια και προσανατολισμός στο κόστος – σε όλο τον κύκλο ζωής του εργαζομένου, από τα προφίλ απαιτήσεων και την επιλογή έως την εισαγωγή και την περαιτέρω κατάρτιση, καθώς και το έργο που αφορά την εταιρική κουλτούρα και τη διατήρηση του προσωπικού. Πάνω από δύο δεκαετίες πρακτικής εμπειρίας υποστηρίζονται από τακτική επιμόρφωση, μεταξύ άλλων σε επιχειρηματική διαμεσολάβηση, εταιρική κουλτούρα, στρατηγικό εταιρικό σχεδιασμό, σπουδές CAS στην επιχειρηματική ηθική και ως διευθυντής βιωσιμότητας (TÜV). Ο στόχος είναι πάντα η επίτευξη εξατομικευμένης, ανθεκτικής εργασίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, που συνδυάζει την οικονομική αποδοτικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων με βιώσιμο τρόπο – σύμφωνα με αποδεδειγμένες αρχές και χωρίς μοντέρνες λέξεις-κλειδιά.
.webp)
